Derechos y Obligaciones De Los Trabajadores
Páginas: 31 (7736 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2011
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones
Obligaciones patronales.
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas y establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes de la empresa o establecimiento.
3. Proporcionar oportunamente alos trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para le ejecución de su trabajo.
4. Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
5. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajoanálogos.
6. Guardar a los trabajadores debida consideración absteniéndose del maltrato de palabra o de obra.
7. Expedir cada quince días a solicitud de los trabajadores una constancia escrita del número de días trabajados y el salario percibido.
8. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativaa sus servicios.
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales a que se refiere el art. 5 de la constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.
10. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñaruna comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de los trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
11. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantesdefinitivas y las temporales que deban cubrirse.
12. Establecer y sostener las escuelas “artículo 123 constitucional” de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación pública.
13. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.
14. Hacer por sucuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos designado en atención a sus aptitudes cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón.
15. Proporcionarcapacitación y adiestramiento a sus trabajadores en los términos del capítulo iii bis de este capítulo.
16. Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantesexcedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes.
17. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores, y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales decuración indispensables que señalen los instructivos que se expidan para que se presten los primeros auxilios; debiendo dar desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
18. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
19. Proporcionar a sus...
Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones
Obligaciones patronales.
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas y establecimientos.
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes de la empresa o establecimiento.
3. Proporcionar oportunamente alos trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para le ejecución de su trabajo.
4. Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
5. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajoanálogos.
6. Guardar a los trabajadores debida consideración absteniéndose del maltrato de palabra o de obra.
7. Expedir cada quince días a solicitud de los trabajadores una constancia escrita del número de días trabajados y el salario percibido.
8. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativaa sus servicios.
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales a que se refiere el art. 5 de la constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo.
10. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñaruna comisión accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de los trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
11. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantesdefinitivas y las temporales que deban cubrirse.
12. Establecer y sostener las escuelas “artículo 123 constitucional” de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educación pública.
13. Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.
14. Hacer por sucuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos designado en atención a sus aptitudes cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón.
15. Proporcionarcapacitación y adiestramiento a sus trabajadores en los términos del capítulo iii bis de este capítulo.
16. Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantesexcedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes.
17. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores, y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales decuración indispensables que señalen los instructivos que se expidan para que se presten los primeros auxilios; debiendo dar desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
18. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.
19. Proporcionar a sus...
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