Derecjp
Páginas: 4 (958 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
COMPARACION DE CONTRATOS DE TARBAJO
CONTRATO LABORAL
Contrato laboral TIPO Contrato de medio NOMBRE DE QUIEN CONTRATA NOMBRE DE QUIEN PRESTA EL SERVICIO Empleador
CONTRATO OBRA LABORModalidad del Contrato laboral
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Contrato civil Contrato de resultado
Empleador
Contratante
Trabajador Caracterizado por la prestación personal del servicio, la continuadasubordinación laboral y la remuneración como contraprestación del mismo SOLO PUEDE SER EJECUTADO POR UNA PERSONA NATURAL. No se pueden delegar las actividades en un tercero. No se puede ceder elcontrato a un tercero.
Trabajador
Contratista
SOLO PUEDE SER EJECUTADO POR UNA PERSONA NATURAL
Supone una actividad independiente que puede ser desarrollada por una PERSONA NATURAL O JURÍDICAPERSONAL
No se pueden delegar las actividades en un tercero. No se puede ceder el contrato a un tercero.
Puede haber sub-contratación si las partes así lo acuerdan. Es facultad de las partesacordar la posibilidad de cesión o no.
CONDICIONES
El trabajador salvo circunstancias especiales, tiene dedicación exclusiva a un contrato, haciendo incompatible el desempeño de otros contratos.Este contrato no es susceptible de prórrogas o renovaciones y debe constar por escrito y claramente determinada, el tipo de obra que se va a realizar.
La autonomía del contratista prestador delservicio le permite ejecutar simultáneamente otros contratos de prestaciones de servicio.
Los derechos y obligaciones del trabajador tienen regulación propia en las disposiciones del CódigoSustantivo del Trabajo. NORMATIVA
Es regulado por el Código Sustantivo del Trabajo
Las obligaciones y derechos del contratista de la administración pública están regulados por el estatuto general de lacontratación administrativa y demás disposiciones que sean pertinentes. Lo regula principalmente el Código Civil y el Código de Comercio.
Toda controversia generada de un contrato de trabajo...
CONTRATO LABORAL
Contrato laboral TIPO Contrato de medio NOMBRE DE QUIEN CONTRATA NOMBRE DE QUIEN PRESTA EL SERVICIO Empleador
CONTRATO OBRA LABORModalidad del Contrato laboral
PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Contrato civil Contrato de resultado
Empleador
Contratante
Trabajador Caracterizado por la prestación personal del servicio, la continuadasubordinación laboral y la remuneración como contraprestación del mismo SOLO PUEDE SER EJECUTADO POR UNA PERSONA NATURAL. No se pueden delegar las actividades en un tercero. No se puede ceder elcontrato a un tercero.
Trabajador
Contratista
SOLO PUEDE SER EJECUTADO POR UNA PERSONA NATURAL
Supone una actividad independiente que puede ser desarrollada por una PERSONA NATURAL O JURÍDICAPERSONAL
No se pueden delegar las actividades en un tercero. No se puede ceder el contrato a un tercero.
Puede haber sub-contratación si las partes así lo acuerdan. Es facultad de las partesacordar la posibilidad de cesión o no.
CONDICIONES
El trabajador salvo circunstancias especiales, tiene dedicación exclusiva a un contrato, haciendo incompatible el desempeño de otros contratos.Este contrato no es susceptible de prórrogas o renovaciones y debe constar por escrito y claramente determinada, el tipo de obra que se va a realizar.
La autonomía del contratista prestador delservicio le permite ejecutar simultáneamente otros contratos de prestaciones de servicio.
Los derechos y obligaciones del trabajador tienen regulación propia en las disposiciones del CódigoSustantivo del Trabajo. NORMATIVA
Es regulado por el Código Sustantivo del Trabajo
Las obligaciones y derechos del contratista de la administración pública están regulados por el estatuto general de lacontratación administrativa y demás disposiciones que sean pertinentes. Lo regula principalmente el Código Civil y el Código de Comercio.
Toda controversia generada de un contrato de trabajo...
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