derte

ufeffCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Clase 1
Descripción de lo que es el comportamiento organizacional
Definición: es una ciencia social que se ocupa de analizar el comportamiento de las personas enel ámbito de las organizaciones.
Temas que abarca: Comportamiento de las personas dentro de una organización. Describe que es lo que pasa. Esta disciplina trabaja sobre fenómenos emergentes, sejuntan personas y aparecen mal entendidos, conflictos, gente en la que confiamos, gente que odiamos, gente que trabaja peor o mejor. Todas estas cosas ocurren en la cotidianeidad de las organizaciones.Muchas de las cosas tienen que ver con experiencias de relaciones con otras personas en un marco institucionalizado.
Es un campo interdisciplinario: se nutre de muchas otras. Tiene cosas de lasociología (entender fenómenos sociales que impactan en decisiones), antropología, ciencia política, psicología, psicología social y economía.
Es la interrelación entre los individuos, los equipos y lasorganizaciones.
Además de describir las situaciones vinculadas al comportamiento de las personas en las organizaciones, en última instancia también busca soluciones a los problemas organizacionales.Busca que cosas son las que motivan a la gente. El motivo es mas entender que decir cómo, pero cuando uno entiende después opera de una manera más consciente.
Hay que preguntarse todo el tiempo,por qué la gente está haciendo lo que hace. Hay que intentar entender por qué pasa eso, y hacerse las preguntas correctas lleva a encontrar una respuesta más satisfactoria. Si uno entiende porque lagente hace lo que hace, uno va a poder gestionar las relaciones en la organización.
El objetivo es generar distinciones. Distinguir la realidad, separar una cosa de la otra y así generar un panoramamás completo de lo que es la vida en una organización.
Acusaciones que se le suelen hacer:
1) Todo tiene que ver con el sentido común. Rta: No, muchas cosas parecen obvias después de que ocurren....