Desahusio
Páginas: 3 (581 palabras)
Publicado: 19 de diciembre de 2014
EL DESAHUCIO
CONCEPTO.- (Art. 184, del Código del Trabajo) Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado elcontrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así, seconvertirá en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo “De la Competencia y del Procedimiento”.
De la disposición que se acaba de transcribir sedesprende:
1. Que el desahucio es un aviso, una prevención que la una parte hace a la otra.
2. Que el desahucio opera en los contratos a plazo fijo.
3. Que el desahucio debe notificarse conanticipación de por lo menos treinta días para las dos partes.
Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien hará lanotificación correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
En los lugares donde no exista Inspectores Provinciales ni Subinspectores, harán las veces de éstos los Jueces deTrabajo. Arts. 624 y 625, del Código del Trabajo.
En el caso de que no se haya fijado plazo de duración del contrato, ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, conanticipación de un mes por lo menos, por parte del empleador y, de quince días por parte del trabajador.
Art. 185, del Código del Trabajo.- Bonificación por Desahucio.- En los casos de terminación de larelación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual porcada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
PROCEDIMIENTO.- La solicitud de desahucio debe contener lo siguiente:
1. Destinatario.- El Inspector o Subinspector del...
CONCEPTO.- (Art. 184, del Código del Trabajo) Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado elcontrato.
En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así, seconvertirá en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificará en la forma prevista en el Capítulo “De la Competencia y del Procedimiento”.
De la disposición que se acaba de transcribir sedesprende:
1. Que el desahucio es un aviso, una prevención que la una parte hace a la otra.
2. Que el desahucio opera en los contratos a plazo fijo.
3. Que el desahucio debe notificarse conanticipación de por lo menos treinta días para las dos partes.
Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien hará lanotificación correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
En los lugares donde no exista Inspectores Provinciales ni Subinspectores, harán las veces de éstos los Jueces deTrabajo. Arts. 624 y 625, del Código del Trabajo.
En el caso de que no se haya fijado plazo de duración del contrato, ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, conanticipación de un mes por lo menos, por parte del empleador y, de quince días por parte del trabajador.
Art. 185, del Código del Trabajo.- Bonificación por Desahucio.- En los casos de terminación de larelación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual porcada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
PROCEDIMIENTO.- La solicitud de desahucio debe contener lo siguiente:
1. Destinatario.- El Inspector o Subinspector del...
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