Desarrollo actividad semana uno

ACTIVIDADES SEMANA 1





Ejercicio 1-1: Características de un técnico exitoso


Trabajando en grupos de tres o de cuatro, identifique 10 de las características que debe tener un técnico exitoso. Comparta su lista con la clase. Registre las características que identifican a otras personas del equipo y que no están en su lista.





• Tener siempre una sola area especificade trabajo y que esté limpia y libre de polvo.


• Tener en cuenta las inconformidades de las personas que manejan los equipos para que asi se pueda plantear los posibles problemas y planear las posibles soluciones.


• Ser honesto para que no ocurran malos entendidos entre el técnico y el cliente.


• Tener el suficiente conocimiento de lo que hace para realizarun trabajo exitoso.


• Tener todas las herramientas necesarias como destornilladores y   una caja en el cual se puedan poner todos los tornillos del chasis del pc.

• Saber organizar todas las partes del equipo tal y como se encontraban , ya que esto ayuda a ubicar e instalar las cosas adecuadamente


• Realizar constantes reviciones a los equipos de la empresa para controlar y evitarposibles problemas.

• Ser responsable con su trabajo, siendo eficaz y preciso con los problemas que presente el equipo.


• Satisfascer en la mayoria de los casos al usuario final,para que se sienta complacido por el trabajo; tanto ellos como el tecnico



• Siempre dar garantía por el trabajo ya realizado






Ejercicio 1-2: Características de un líder de equipoexitoso


Trabajando en grupos de tres o de cuatro, identifique seis de las características que debe mostrar un líder de equipo exitoso. Aunque los líderes de equipo también son técnicos, enfóquese en las funciones específicas de un líder de equipo y no en las de un técnico. Comparte su lista con la clase. Registre las características que identificaron los demás equipos y que no se encuentran ensu lista.






1. Excelencias en las actividades cotidianas y relaciones personales:


Es optimista, motiva y valora a su gente demuestra sus valores en pequeños actos con todos, el liderazgo se demuestra con las relaciones interpersonales.


2. Eficacia personal:


Enfoca en lo valioso, prioriza, reclasifica las metas, tiene momentos de reflexión.


3. Creación einnovación:


Las ideas se convierten en la materia prima de los proyectos exitosos


4. Adaptación al cambio:


Los líderes no dirigen personas, sino que tienen actitudes que inspiran a las personas de su entorno y las mueven para actuar.


5. Conciencia social:


El proyecto contribuye a la organización, la organización contribuye a la sociedad, estos son los tres elementosesenciales para ejercer un buen liderazgo.


6. Ser el entrenador del equipo:


Aconseja, observa cosas que se pueden mejorar, comparte experiencias pasadas generosamente.






Sugiera los nombres de dos miembros del equipo que tengan algunas o todas las características enlistadas arriba. Describa por que piensa que ellos podrían ser buenos líderes de equipo.

1. Johnmedina podría ser un buen líder de equipo porque tiene mucha creatividad en sus proyectos.

2. Carlos González podría ser un buen líder de equipo porque tiene muy buenas relaciones interpersonales y motiva a las demás personas a superar sus problemas.


Ejercicio 1-3: Características de un analista de datos exitoso


Trabajando en grupos de tres o de cuatro, identifique seis de lascaracterísticas que debe mostrar un analista de datos exitoso. Aunque los analistas de datos también son técnicos, enfóquese en las funciones específicas de un analista de datos, no en las de un técnico. Comparta su lista con la clase. Registre las características que identificaron los demás equipos y que no se encuentran en su lista.

1. ser previsor:programar es preveer debes ir por...