Desarrollo del pensamiento Filosofico


1._El Derecho Laboral, Conceptos y Características
2._Normas y Principios Laborales
3._Principios Generales del Trabajo
4._Conceptos jerárquicos del Ecuador
5._Leyes Especiales y convenios internacionales relativos a Trabajo
6._Derechos Culturales
7._Conceptos y elementos que conforman el Patrimonio Cultural
8._








El Derecho laboral
Definición
El derecho laboral es unarama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos queprecisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Características
Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es eltrabajador y éste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.
Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores,considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral los términos referidos a "obreros" o "patrones”, ya que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores enrelación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.

Normas y Principios Laborales
Las normas laborales
NORMATIVA LABORAL
La relación laboral, entendida tanto individual como colectivamente, está regulada por una serie de normas y principios de distinto origen y diferente valor jerárquico que constituyen el Derecho del Trabajo,el ordenamiento jurídico laboral.
La Constitución Ecuatoriana
La Constitución es la norma fundamental del Estado, la de más alto rango. Todas las demás normas y principios ceden o deben subordinarse a la Constitución, e inspirarse, tanto para su elaboración como para su interpretación, en ella. Fundamentalmente, las cuestiones relativas al orden laboral están recogidas en los capítulos II(Derechos y Libertades) y III (Principios rectores de la política social y económica) del título I de la Constitución -De los derechos y deberes fundamentales-, así como en su título VII -Economía y Hacienda-.
Derechos fundamentales y libertades básicas:
La Constitución reconoce como derechos fundamentales de índole laboral:
El derecho a sindicarse libremente.
El derecho a la huelga de lostrabajadores para la defensa de sus intereses.
Los derechos de libre sindicación y huelga vinculan a todos los poderes públicos y han de ser aplicados directamente por los tribunales sin necesidad de que sean recogidos materialmente en ninguna otra norma.
Derechos y deberes de los ciudadanos:
Entre los derechos y deberes de los ciudadanos reconocidos constitucionalmente tienen un contenido netamentelaboral:
El deber de trabajar y el derecho al trabajo.
El derecho a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para atender a las necesidades propias y de la familia.
El derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y empresarios.
El derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de...