desarrollo humano integral

TIPOS DE RISGO Y LOS FACTORES DE RIESGO ESTANDATRES





ERIKA VIVIANA NOVA PINZON








INSTITUCIÓN REGIONAL CASANARE SENA
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
YOPAL
2011
TIPOS DE RISGO Y LOS FACTORES DE RIESGO ESTANDATRES




PRESENTADO POR:
ERIKA VIVIANA NOVA PINZON


PRESENTADO A:
MIGUEL RAMÍREZ RINCÓN




REGIONAL CASANARE SENA
TECNOLOGIA EN SALUDOCUPACIONAL
YOPAL
2011
CONTENIDO

INTRODUCCION……………………………………………………………………….....1
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………………………….2
JUSTIFICAION…………………………………………………………………………….3
OBJETIVOS……………………………………………………………………………….4
DEFINICIONES……………………………………………………………………………5
CONCLUCIONES…………………………………………………………………………6












1. INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones para unaempresa se basa en controlar los diferentes tipos de riesgos que afecten o puedan causar daños a la salud de los trabajadores en sus diferentes áreas de trabajo y su relación con el medio ambiente que los rodea.

Son factores toda ocurrencia de accidente laboral o diagnostico de enfermedad que sobrevenga a causa de la actividad laboral que desarrolle el empleado y que a su vez alteren o paren lasactividades y afecten el proceso de producción en la empresa; trayendo como consecuencia bajas o perdis económicas materiales y humanas poniendo en riesgo los estándar de calidad y producción que esta maneja y una mala calificación en el mercado empresarial.

Teniendo como base sus implicaciones, es obligación según la legislación vigente que todo empleador, contratista, subcontratistasempresas públicas y según lo requiera la administradora de riesgos profesionales con la que cotice el empleador o empresa; emplear un sistema riesgos profesionales con el fin de poner en practica las medidas necesarias para implementar, mantener y mejorar los niveles de riesgo en las diferentes actividades de la empresa y garantizar a sus trabajadores un medio laboral mas seguro.

Para efectuar yaplicar a las empresas según las disposiciones vigentes las leyes establecidas en el país, la Organización Internacional el Trabajo OIT y conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, toda empresa debe elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben serdesarrolladas en forma multidisciplinaria.



2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Es obligación de todas las empresas púbicas y privadas y demás ejecutar un programa de salud ocupacional según lo establecido en la resolución numero 1016 de 1989 dentro del cual se debe desarrollar un subprograma de Higiene y Seguridad Industrial; este subprograma debe tener un enfoque preventivo identificando, evaluando ycontrolando los factores de riesgo antes de que se presenten efectos nocivos sobre la salud. Pero esto no quiere decir que se esté cumpliendo con su desarrollo pues son pocas las empresas que cuentan con un programa de prevención de riesgos lo que trae como consecuencia una elevación en el índice de la ocurrencia de accidentes de trabajo y una mayor presencia de enfermedad laboral, esto por estode suma importancia que los empleadores y trabajadores tengan información de los tipos de riesgo a los que están expuestos y sus causas para así actuar de una mejor manera ente situaciones de peligro y minimizar sus casas o en su más alto grado.










3. JUSTIFICAION

Es importante contar con personal acto y capacitado para desempeñar cualquier tipo de labor sin hacer que estatraiga un riesgo para la salud integra, ni comprometer la productividad de la empresa siguiendo lo más posible al a paso de la letra la legislación vigente para sobre el control de los factores de riesgo y tipos de riesgo en os ambientes aborales.















4. OBJETIVOS



4.1 OBJETIVOS GENERALES

Describir los tipos de riesgo y establecer los factores de...