Desarrollo Profesional Competencia De Empleabilidad








Desarrollo profesional competencia de empleabilidad
















Índice

8 Puntos que evalúan los empleadores de un candidato 1.Comunicación……………………………………………………... página 5
introducción de la comunicación.
Conclusión
Lenguaje no verbal
2. Iniciativa y Emprendimiento ……………………………………. página 4
Introducción de iniciativa y emprendimiento
Conclusión
Empres
Misión…. .……………………………………. Página 5
Alcance ………………………………………… Página 6
Visión
Propósito
Organigrama ……………………………………………...… Página 7
Carta de recomendación …………………………………… Página 8
3. Planificación y Gestión ………………………………………..... Página 9
Introducción de planificación
Conclusión
Introducción de gestión
Conclusión
Empleabilidad ……………………………………………….. Página 10
¿Quéhacer para conseguir empleo ?............................... Página 11
………………………………………………….. Página 12





5. Efectividad Personal …………………………………………….. Página 13
Introducción de efectividad personal
Conclusión
Ingeniería en Prevención de Riesgos, Calidad y Ambiente.. Página 14
FODA personal ………………………………………………… Página 15


7. Aprender aaprender……………………………………………… Página 16
Cita textual
Bibliografía
8. Uso de Tecnología ……………………………………………….. Página 17
Uso de PC
Uso de internet
Aplicación PowerPoint
Pendrive

Conclusión de informe ……………………………………………… Página 18










Introducción

En este informe se dará a conocer los 8 puntos que evalúan los empleadores a un candidato, donde se presentara como puedo desarrollar mis habilidades y competencias paraconseguir un empleo en el campo laboral, en el cual aplicare lo que es la creatividad para ingresar a la empresa a la cual elegí, para desarrollar todas mis habilidades adquiridas y obtener más conocimiento y experiencia.



Objetivo
Desarrollar competencias de la empleabilidad














8 Puntos que evalúan los empleadores de un candidato
1. Comunicación: Es el proceso mediante el cualel emisor y el receptor establecen una conexión en un momento y espacio determinados para transmitir, intercambiar o compartir ideas, información o significados que son comprensibles para ambos.
Conclusión
Es un medio de conexión o de unión que tenemos las personas para transmitir o intercambiar mensajes. Es decir, que cada vez que nos comunicamos con nuestros familiares, amigos,compañeros de trabajo, socios, clientes, etc., lo que hacemos es establecer una conexión con ellos con el fin de dar, recibir o intercambiar ideas, información o algún significado.
Lenguaje no verbal: Kinestesico y visual

2. Iniciativa y Emprendimiento: Se refiere a poder desempeñarse en medios cambiantes, ya sea adaptándose y/o proponiendo cambios necesarios para elaborar productos oservicios de acuerdo a los requerimientos del mercado.
significa acometer un proyecto en forma independiente y hacerlo desde un puesto de trabajo en una organización.
Conclusión
La iniciativa y emprendimiento contribuye significativamente en la obtención de un trabajo. La iniciativa y emprendimiento facilitan la estabilidad laboral.
Minera El Abra
Misión: Ser un referente en la industria minera,formar parte del tercer cuartel de costos con una producción de 170.000 TPA de cobre fino, segura y sustentable.









Alcance:
Los alcance de esta empresa son :
-Con disciplina en la ejecución.
-Accountability e innovación.
-Concretando el proyecto concentradora el año 2015.
-Integrando a las entidades educacionales para incrementar la empleabilidad en la región.
-Siendo un lugardonde la gente quiera trabajar.
Visión: Ser una empresa reconocida, donde la gente quiere trabajar, enfocada en la construcción de un nuevo futuro.
Propósito: Prevenir, los riesgos de accidentes que originan daños al personal, mantenimiento un control efectivo a las condiciones de trabajo para actuar con seguridad durante la ejecución de las actividades....