Desarrollo Profesional
Páginas: 3 (688 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2011
DESARROLLO PROFESIONAL
PROFESORA ALBA MINAYA, ANA MELVA
PAUCAR REYES JOSE PAUL
T6BN
MAYO 2011
Inteligencia Emocional
Chris Gardner
Por el contrario de muchas personas, a pesar detener problemas graves económicos y familiares siguió luchando para salir del fondo, demostrando su inteligencia emocional, se regulo y administro adecuadamente con los pocos recursos que tenia, nuncaperdió la motivación, su razón de ser, puesto que ya no era solo el, eran en ese instante dos.
Fue empático, trato de relacionarse en todos los estratos sin dejar de lado sus valores, sacando todoslos conocimientos adquiridos y en proceso de aprendizaje para hacer un buen papel en lo laboral.
Christopher Gardner
Rescatamos del pequeño Chris sobre su inteligencia emocional lo sociable yadaptable que resulto, siempre tratando de mantener equilibrado a su padre, sabiendo que en él carga el peso de su motivación, con un sentido de solidaridad poco perceptible.
Linda
La esposa deChris, persona que al no tener una inteligencia emocional equilibrada, al ver una situación adversa, decide tomar malas decisiones las cuales la llevan a abandonar su familia para buscar su propiobienestar. Durante toda la película su presencia desaparece poco a poco dándonos a entender q en ese momento la familia era de solo 2, no tomo conciencia de sus acciones, hasta decidió abandonar a suhijo en esas condiciones. Además, la falta de comprensión y apoyo que necesitaba su esposo la hace una persona con inteligencia emocional incorrecta.
LIDERAZGO
“WITH HONORS”
Con respecto a lapelícula, se aprecia la obsesiva meta de Monthy por querer terminar tu tesis y graduarse con honores, y obtener el reconocimiento a costa de todo. Su búsqueda por la perfección lo llevo a convertirse enuna persona fría pero gracias a la aparición de Simón logra saber que existen muchas cosas mas afuera de esos papeles. Simón llega a ser un coaching, ya que, poco a poco sus acciones logran el cambio...
PROFESORA ALBA MINAYA, ANA MELVA
PAUCAR REYES JOSE PAUL
T6BN
MAYO 2011
Inteligencia Emocional
Chris Gardner
Por el contrario de muchas personas, a pesar detener problemas graves económicos y familiares siguió luchando para salir del fondo, demostrando su inteligencia emocional, se regulo y administro adecuadamente con los pocos recursos que tenia, nuncaperdió la motivación, su razón de ser, puesto que ya no era solo el, eran en ese instante dos.
Fue empático, trato de relacionarse en todos los estratos sin dejar de lado sus valores, sacando todoslos conocimientos adquiridos y en proceso de aprendizaje para hacer un buen papel en lo laboral.
Christopher Gardner
Rescatamos del pequeño Chris sobre su inteligencia emocional lo sociable yadaptable que resulto, siempre tratando de mantener equilibrado a su padre, sabiendo que en él carga el peso de su motivación, con un sentido de solidaridad poco perceptible.
Linda
La esposa deChris, persona que al no tener una inteligencia emocional equilibrada, al ver una situación adversa, decide tomar malas decisiones las cuales la llevan a abandonar su familia para buscar su propiobienestar. Durante toda la película su presencia desaparece poco a poco dándonos a entender q en ese momento la familia era de solo 2, no tomo conciencia de sus acciones, hasta decidió abandonar a suhijo en esas condiciones. Además, la falta de comprensión y apoyo que necesitaba su esposo la hace una persona con inteligencia emocional incorrecta.
LIDERAZGO
“WITH HONORS”
Con respecto a lapelícula, se aprecia la obsesiva meta de Monthy por querer terminar tu tesis y graduarse con honores, y obtener el reconocimiento a costa de todo. Su búsqueda por la perfección lo llevo a convertirse enuna persona fría pero gracias a la aparición de Simón logra saber que existen muchas cosas mas afuera de esos papeles. Simón llega a ser un coaching, ya que, poco a poco sus acciones logran el cambio...
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