desarrollo sustentable
Páginas: 2 (401 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2013
1. ¿Cuál es la principal finalidad de los sistemas de recursos humanos en el contexto de empresa sostenible?
La principal finalidad de los sistemas de recursos humanos es lograr un fuertecompromiso y la implicación de todos los integrantes de la empresa para avanzar hacia la sostenibilidad ya que los mismos recursos humanos constituyen un elemento clave del proceso de la implantación de laestrategia de sostenibilidad en la empresa.
2. ¿Cómo debe tratar una empresa sostenible a sus empleados?
Con equidad, promover la adopción de valores éticos solidos, buscar y respetar ladiversidad. La empresa debe sostenible debe dar a los empleados la oportunidad de desarrollar sus capacidades y habilidades en el trabajo, ofrecerles un lugar de trabajo seguro y saludable.
3. ¿En quésistemas debe centrarse la función de recursos humanos?
En los sistemas de reconocimiento y recompensa, programas de formación, procesos de selección y mecanismos de comunicación, entre otros.
4.¿Qué es lo primordial que debe hacer una empresa que pretenda ser verdaderamente sostenible?
Una empresa que desee ser verdaderamente una empresa sostenible debe eliminar por completo su huellaecológica corporativa.
5. ¿Qué es la política MASS?
Es una política donde se configura un Mando de Medio Ambiente, Salud y Seguridad que puede como en el caso de 3M detallar el rendimiento en medidascriticas de eco eficiencia.
6. ¿Qué proporcionan las políticas medioambientales a las empresas?
Proporcionan a las empresas el marco en el cual basar sus programas medioambientales.
7. ¿Quésignifican las siglas SGM?
Sistemas de Gestión Medioambiental.
8. ¿Cuáles son las aportaciones de un SGM?
Aporta el marco de:
Adoptar una política medioambiental escrita.
Identificar losaspectos e impactos medioambientales de la actividad.
Fijar prioridades, objetivos y mejoras para la mejora permanente en los resultados medioambientales.
Asignar responsabilidades claras para...
La principal finalidad de los sistemas de recursos humanos es lograr un fuertecompromiso y la implicación de todos los integrantes de la empresa para avanzar hacia la sostenibilidad ya que los mismos recursos humanos constituyen un elemento clave del proceso de la implantación de laestrategia de sostenibilidad en la empresa.
2. ¿Cómo debe tratar una empresa sostenible a sus empleados?
Con equidad, promover la adopción de valores éticos solidos, buscar y respetar ladiversidad. La empresa debe sostenible debe dar a los empleados la oportunidad de desarrollar sus capacidades y habilidades en el trabajo, ofrecerles un lugar de trabajo seguro y saludable.
3. ¿En quésistemas debe centrarse la función de recursos humanos?
En los sistemas de reconocimiento y recompensa, programas de formación, procesos de selección y mecanismos de comunicación, entre otros.
4.¿Qué es lo primordial que debe hacer una empresa que pretenda ser verdaderamente sostenible?
Una empresa que desee ser verdaderamente una empresa sostenible debe eliminar por completo su huellaecológica corporativa.
5. ¿Qué es la política MASS?
Es una política donde se configura un Mando de Medio Ambiente, Salud y Seguridad que puede como en el caso de 3M detallar el rendimiento en medidascriticas de eco eficiencia.
6. ¿Qué proporcionan las políticas medioambientales a las empresas?
Proporcionan a las empresas el marco en el cual basar sus programas medioambientales.
7. ¿Quésignifican las siglas SGM?
Sistemas de Gestión Medioambiental.
8. ¿Cuáles son las aportaciones de un SGM?
Aporta el marco de:
Adoptar una política medioambiental escrita.
Identificar losaspectos e impactos medioambientales de la actividad.
Fijar prioridades, objetivos y mejoras para la mejora permanente en los resultados medioambientales.
Asignar responsabilidades claras para...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.