desarrollo sustentable

DIRECTOR GENERAL: es aquel que tomalas decisiones de la empresa y se encarga de llevar la empresa a cumplir sus objetivos.
GERENTE DE COMPRAS: es aquel que se encarga de dar un reporte ya seas por mes o semana de las entradas y salidas de la mercancía
GERENTE DE VENTAS: es aquel que lleva todas las compras tanto de los clientes como de la materia prima que se necesita para la elaboración delproducto.
GERENTE DE PUBLICIDAD: se encarga de hacer la elaboración y el desarrollo de la propaganda para dar a conocer el producto.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS: es aquel que lleva el control de la empresa así como los avisos memorándums etc. Que se le entregan al personal. También es aquel que se encarga de llevar el expediente de cada uno de los empleados así como sus prestaciones o susbonificaciones.
GERENTE DE MERCADOTECNIA: es aquel que se encarga de verificar que la mercancía salga en tiempo y forma de la empresa así como verificar que la mercancía salga sin ningún defecto.












HERNANDEZ AMADOR JESSICA JAZMIN DIRCTOR GENERAL 15,500
VELAZQUEZ DAMIAN ANDREA GERENTE DEL DEPTO DE COMPRAS 9,200
CRUZ AGUILAR TANIA GERENTE DEL DEPTO DE VENTAS 9,200
CARDENASSANCHEZ DIANA GERENTE DEL DEPTO DE PUBLICIDAD 9,200
MARTINEZ HUERNTA MONICA GERENTE DEL DEPTO DE RCURSOS HUMANOS 10,000
ACA ALONZO SEBASTIAN GERENTE DEL DEPTO DE MERCADOTECNIA 9,200
JUEAREZ SAMUDI OSCAR AUXILIAR DE SISTEMAS 5,000
NAVA OLIVA JESUS ENCARGADO DE MAQUINARIA 6,000
MARRUFO TOLEDO LUIS AYUDANTE GENERAL 5,000
HERNANDEZ CONTRERAS FERNANDA RECEPCIONIASTA 7,000
MARTINEZPICHARDO MARIANA RECEPCIONIASTA 7,000
MORALES GUTIERRES TANIA TRABAJADOR 7,000
CARDENAS FLORES NANCY DISEÑADOR GRAFICO 7,000
CARDENAS SANCHEZ ROSSELY AUXILIAR DE PEDIDOS 7,000
CARRILLO AMADOR DULCE COORDINADORA 7,000
CHAVARRIA GOMES ALEJANDRA INTENDENCIA 1,000
TORRES ALFARO KARLA INTENDENCIA 1,000
AMADOR CHAVARRIA FRANCISCO INTENDENCIA 1,000
HERNANDEZ MENDOZA JOSEFINAINTENDENCIA 1,000
LOPEZ ACA JOSE TRANSPORTISTA 2,000
ARCASA JUARES DANIEL TRANSPORTISTA 2,000
SOTO ZAMUDIO JUAN MANUEL TRANSPORTISTA 2,000
ZAMUDIO ZARAGOZA JAVIER EJECUTIVO DE CUENTA 10,000
COLIN REYES RICARDO AUXILIAR CONTABLE 2,500
PEREZ RITO LUIS ENRIQUE ALMACENISTA 2,500
VENCES MONTOLLA RODOLFO MENSAJERO 2,500
LUNA LARA DANIELA ASISTENTE DE DIRECCION 3,000
MARTINEZ BENITOANGELA PUBLICISTA 3,000
REYES FLOREZ ELENA VENDEDORAS 3,000
TORRES MENDOZA NAYELI VENDEDORAS 3,000






APUNTE
NOMINA EMPRESARIAL: es la automatización del pago de servicios y prestaciones de trabajadores a una empresa
SALARIO MINIMO: subsidio de empleo deducciones percepciones aguinaldo prima vacacional ISR previsión social para extendía.
SALARIO MINIMO sueldo Bas de cadaempleado
Se divide salario diario, ajustado, mensual, anual
SUBCIDIO DE EMPLEO: se refiere a la cantidad otorgada para el empleo cuando este o no ganar mínimo 30 porciento
De impuestos con devolución este significa que se rembolsara al trabajador parte de sus impuestos sin devolución.
Aquel calculo que se realice cuando el trabajador gana 3 veces más de su sueldo pero cual sea el resultado deeste, no habrá ninguna devolución
DEDUCCION impuestos o pagos que se descuentan de tu salario bruto para obtener un salario neto
PERCEPCIONES el sueldo que ganas por tus actividades
AGUINALDO son días que se pagan directamente en el salario como un pago extra de los días trabajados, los días los define cada empresa la cual esta obligada a pagar del 1 de enero asta 25 de diciembre
PRIMAVACACINAL: días que se pagan sin asistir a laborar
ISR: impuesto sobre la renta este calculo se realiza considerando la base gravable del periodo a pagar
PREVISIÓN PARA EXTENSIÓN: es cuando esta exento ISR divido a que no alcanza a pagar salario mínimo
SDI existen 3 tipos de SDI que se refirieren a la retención que hace el IMSS por sus servicios
A) Calcular manualmente que es una cuota fija...