Desarrollo Sustentable


MOTIVACIÓN EN A3P IMPERLLANTA:

Teoría de la motivación de Abraham Maslow.

En A3P Imperllanta, cubrir las necesidades de nuestros empleados es objetivo principal.

Necesidadesfisiológicas:
La empresa proporciona un horario y tiempo suficiente para satisfacer las necesidades alimenticias de su personal en la comodidad de un comedor habilitado con todas las herramientas y utensiliosnecesarios para tal efecto.
La empresa contempla los servicios de limpieza constante en todas sus áreas en bienestar de los trabajadores.
Las actividades laborales se programan de tal manera quese puedan realizar dentro de un horario de trabajo corrido comenzando a temprana hora las labores para terminar por la tarde y así proveerles la oportunidad de realizar actividades extra laborales yasea de esparcimiento deportivas, culturales, familiares o de descanso.
Consientes de la posibilidad de que surjan imprevistos personales de los trabajadores que requieran ser atendidos en horarioslaborales, se implementó el derecho a gozar de días económicos.

Necesidades de seguridad:
La empresa resguarda las instalaciones con seguridad privada, además de sistemas de monitoreo paraprotección de las instalaciones y los trabajadores en general.
Los empleados cuentan con contrato, perciben sueldo fijo y prestaciones superiores a la ley para proporcionarles tranquilidad yestabilidad.
La empresa brinda IMSS para el servicio de los integrantes de su familia o dependientes a su cargo, por lo que en caso de enfermedad tienen la garantía de contar con la incapacidadcorrespondiente.

Necesidades de pertenencia:
La comunicación es base fundamental de nuestra empresa, por lo tanto los empleados tienen la libertad de expresar opiniones, de aportar sugerencias o ideas que seanen beneficio de la comunidad, siempre y cuando sea de forma respetuosa.
A3P busca desarrollar en sus empleados el sentido de pertenencia hacia la empresa, para lo cual elabora un calendario de...