Desarrollo Sustentable

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION |
DESARROLLO SUSTENTABLE |
|
|
|
|
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS

No. DE CONTROL: E09021199
7° SEMESTRE

VERACRUZ, VER.
13-OCTUBRE-12

INDICE
Contenido
INDICE 2
INTRODUCCION 3
PERFIL DEL EGRESADO DE ADMINISTRACION 4
TEMARIO 5
CONCEPTOS DE DESARROLLO SUSTENTABLE 8
EMPRESA SUSTENTABLE 9
CICLOS DE VIDA 13
EL CICLO DEL AGUA 13EL CICLO DEL CARBONO 14
EL CICLO DEL OXÍGENO 16
EL CICLO DEL NITRÓGENO 17
EL CICLO DEL AZUFRE 18
¿CÓMO QUIERO VER A MI COMUNIDAD EN 20 AÑOS? 20
COMO HA IDO EVOLUCIONANDO ADQUIRIR AGUA POTABLE 22
CRETIB 25
CONCLUSION 27
LINKOGRAFIA: 28
UNIDAD II 29
INTRODUCCION 30
HURACAN KARL 31
ANALISIS FODA HURACAN KARL VERACRUZ 32
HURACÁN SANDY EN NEW YORK 33
ANALISIS FODA HURACANSANDY NEW YORK 35
SEMARNAT 36
Conclusión Final 40
LINKOGRAFIA 41

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como objetivo saber cuál será la aplicación del egresado en la vida profesional, social, económica, política y qué impacto tendrá en la toma de decisiones para la vida cotidiana, además de tener en cuenta cual es la importancia con el medio ambiente y su interacción en el,comprender la relación y requerimientos necesarios para mantenernos vivos. Como queremos ver a nuestra comunidad dentro de unos años que estamos haciendo y que factores son los que están afectando, y de qué manera la humanidad ha ido adquiriendo el agua.

PERFIL DEL EGRESADO DE ADMINISTRACION

* Formular objetivos y estrategias generales y específicos de la organización.
* Aplicar susconocimientos acerca del proceso administrativo en el desarrollo de las funciones de organización propiciando la excelencia y la calidad.
* Crear, innovar y adaptar la practica administrativa en la organización.
* Aplicar, adaptar e innovar conceptos, métodos y técnicas administrativas en la organización.
* Utilizar en forma eficiente y eficaz los recursos de una organización.
*Adquirir y ejercitar habilidades para la prevención manejo y solución de problemas y conflictos organizacionales.
* Integrar, coordinar y dirigir equipos de trabajo interdisciplinario.
* Aplicar en el desarrollo de sus funciones, las disposiciones legales.
* Tomar decisiones acordes con los objetivos de las organizaciones.
* Realizar estudios de factibilidad que proporcionen eldesarrollo de la organización.
* Realizar investigaciones en área de competencia.

TEMARIO
Unidad | Temas | Subtemas |
1 | Impacto de las actividades humanas sobre el medio ambiente. | 1.1 Conceptos básicos de ecología y medio ambiente.1.1.1 La Ecología y ciencias afines.1.1.2 Ecosistemas.1.1.3 Factores limitativos.1.1.4 Diversidad biológica.1.1.5 Recursos naturales. 1.2Conceptos básicos de impacto ambiental.1.2.1 Definición y clasificación.1.2.2 Impactos sobre la fauna y flora. 1.2.3 Impactos sobre el aire, agua y suelo.1.2.4 Impactos sociales y culturales. 1.3 Actividades antropogénicas: historia y sus consecuencias. 1.3.1 El medio ambiente como proveedor de alimentos, salud y energéticos.1.3.2 Impacto de la agricultura.1.3.3 Impacto de laindustrialización.1.3.4 La población humana.1.3.5 Impacto de la urbanización.1.3.6 El crecimiento económico. |
2 | Valores y ética ambiental. | 2.1 Sistema de Valores.2.1.1 Definición de valores y sus características.2.1.2 Valores y principios.2.1.3 La educación en valores. |

| | 2.2 El profesional integral.2.2.1 La formación de valores del profesional. 2.2.2 Actitudes y Componentes Actitudinales.Componentes cognoscitivo, afectivo y conativo. 2.3 Valores y actitudes hacia el MedioAmbiente. 2.3.1 Relación valores, actitudes y creencias con el comportamiento y su influencia en la preservación del medio ambiente. 2.3.2 Efectos colaterales, valor estético y tecnología. 2.3.3 Los valores y el uso racional de los recursos naturales (ecosistemas, agua, suelo, energéticos, flora,...