DESARROLO PROFESIONAL DE UNA SECRETARIA
Páginas: 2 (333 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2014
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parcial o total de este documento, siempre que se cite la fuente y que
no sea para la venta u otro fin de carácter comercial.
Elcontenido de este documento es responsabilidad de la Secretaría
para Asuntos Estratégicos de la Presidencia y puede ser consultado
en:http://asuntosestrategicos.presidencia.gob.sv/novedades/publicaciones/presentaciones.htm
POLÍTICA PARA LA IGUALDAD LABORAL
Impulsar la igualdad de oportunidades y el respeto de los derechos laborales entre mujeres y hombres, al tiempo de evitar ladiscriminación de la población que requiere atención especial para su inclusión laboral (menores trabajadores en edad permitida, jóvenes, personas con discapacidad, adultas mayores, jornaleras/os agrícolas,personas que viven con VIH, preliberadas y en reclusión).
El Centro de Trabajo conservará una copia impresa de toda la documentación que deberá entregar.
¿Dónde puede encontrar mayorinformación?
En la Delegación Federal del Trabajo de su entidad federativa, cuya dirección puede consultar en la página Web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (www.stps.gob.mx) a partir del mesde mayo 2013.
Derechos y obligaciones laborales de las mujeres trabajadoras
En nuestro país, los derechos laborales de las y los trabajadores del sector privado se establecen en el artículo 123 dela Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado A, en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Seguro Social, entre ellos:
“Empresa Familiarmente Responsable” es aquella organización pública o privada que, dadas las evidencias de medición previstas en el Distintivo EmpresaFamiliarmente Responsable, acredita ser promotora de buenas prácticas laborales. Son las acciones y políticas para favorecer que las personas trabajadoras fortalezcan sus responsabilidades y relaciones...
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POLÍTICA PARA LA IGUALDAD LABORAL
Impulsar la igualdad de oportunidades y el respeto de los derechos laborales entre mujeres y hombres, al tiempo de evitar ladiscriminación de la población que requiere atención especial para su inclusión laboral (menores trabajadores en edad permitida, jóvenes, personas con discapacidad, adultas mayores, jornaleras/os agrícolas,personas que viven con VIH, preliberadas y en reclusión).
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Derechos y obligaciones laborales de las mujeres trabajadoras
En nuestro país, los derechos laborales de las y los trabajadores del sector privado se establecen en el artículo 123 dela Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado A, en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Seguro Social, entre ellos:
“Empresa Familiarmente Responsable” es aquella organización pública o privada que, dadas las evidencias de medición previstas en el Distintivo EmpresaFamiliarmente Responsable, acredita ser promotora de buenas prácticas laborales. Son las acciones y políticas para favorecer que las personas trabajadoras fortalezcan sus responsabilidades y relaciones...
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