descanso remunerado

DESCANSOS REMUNERADOS EN DIAS FERIADOS SEGÚN LA LEGISLACIÓN LABORAL
I. MARCO LEGAL

La legislación laboral de nuestro país contempla a favor de los trabajadores tres descansos remunerados: el descanso semanal, el descanso en días feriados y el descanso vacacional. Los feriados son fechas especiales en el calendario nacional, regional o local, que por alguna efeméride otorgan elbeneficio de no laborarlo, sin pérdida de la remuneración.
En el presente informe tratamos el régimen legal-laboral de los días de descanso en los feriados, tal como están regulados por el Decreto Legislativo Nº 713, de 08- 11-91, “Ley sobre Descansos Remunerados”, y su Reglamento, aprobado por el D.S. Nº 012-92-TR, de 03-12-92, así como a los feriados especiales regulados por otras normas.
II.-FINALIDAD

Los descansos remunerados tienen como finalidad u objetivo crear un espacio de tiempo para que el trabajador recupere las energías desplegadas como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. Precisamente la doctrina que aborda la institución de los descansos remunerados sostiene por consenso que este espacio de inactividad laboral en la prestación personal del servicio porparte del trabajador se sustenta en la protección de su salud, ya que al momento de desplegarse la actividad laboral por parte del trabajador, sea física o intelectual, ello conlleva a un agotamiento lógico por el uso de sus energías en el cumplimiento de su trabajo, lo que merece ser debidamente recuperado para garantizar el fiel cumplimiento de sus obligaciones laborales con la fortaleza adecuadapara dicha finalidad. El valor de este descanso conlleva a garantizar la presencia de un trabajador debidamente apto y plenamente facultado para el cumplimiento fiel de sus deberes como trabajador y ello finalmente redundara a favor del mismo empleador y del desarrollo armónico de la actividad dentro de la empresa.
III.- EL DÍA FERIADO
El día feriado es un día festivo, cuyo origen es de diversaíndole: religioso (Días de los santos, Navidad, etc.), patriótico (Día de la Independencia, de un combate, de algún héroe, etc.), gremial (Día del Abogado, Día del Trabajador de Construcción Civil, etc.), local (Día de Arequipa, de Chimbote, de Lima, etc.), de homenaje (Día de la Lengua, Día de la Raza, etc.) y motivos similares. Es decir, es un día especial por alguna efeméride, que se leotorga un trato especial en el calendario.
Ese trato especial puede tener o no relevancia en el ámbito laboral, es decir, muchos de esos días feriados son laborables, en cuyo caso no hay relevancia alguna; pero otros son no laborables e implican el pago de la
remuneración a los trabajadores. En este segundo caso, si es relevante para el ámbito laboral. Los no laborables son días de suspensión delabores en forma imperfecta: el trabajador no presta sus servicios, pero tiene derecho al pago de la remuneración de ese día.
De acuerdo con nuestra legislación, los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en el D.Leg. Nº 713, así como en los que se determinen por dispositivo legal específico.
1.1. Feriados de carácter general y nacional
Son feriados nolaborables en nuestro país, a nivel nacional y de carácter general, los siguientes:
• Año Nuevo (1 de enero).
• Jueves y Viernes Santo (movibles).
• Día del Trabajo (1 de mayo,).
• San Pedro y San Pablo (29 de junio)
• Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
• Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
• Combate de Angamos (8 de octubre).
• Todos los Santos (1 de noviembre).
• Inmaculada Concepción (8de diciembre).
• Natividad del Señor (25 de diciembre).
Base Legal:
Artículo 6º, D.Leg. Nº 713 (08-11-91).3.2.-
Los Feriados nacionales de carácter general señalados en el numeral anterior se celebrarán en la fecha respectiva. Es decir, si un feriado cae en jueves, se descansa ese día jueves, si coincide con un día domingo, se descansa ese domingo. Si el feriado coincide con el día de...