Descansos Remunerados

Descansos
Remunerados

INTRODUCCIÓN
• Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el

cual existe una suspensión imperfecta de labores, esto es que
el trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador, se
encuentra obligado a para la remuneración correspondiente
por el periodo dejado de laborar.

CONTENIDO
1. DESCANSO SEMANAL:

•.El descanso semanal obligatorio (DSO) es underecho que se le otorga a

los trabajadores al término de una jornada semanal de trabajo, tiene
como objeto, ser reparador de las energías físicas y mentales; el tiempo
de descanso que se les otorga a los trabajadores es de 24 horas
continuas.
1.1 LA REMUNERACIÓN POR EL DÍA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:

•.La remuneración por el día del descanso semanal obligatorio será

equivalente al de unajornada ordinaria y se abonará en forma
directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.

A) Tratándose de trabajadores remunerados de forma
semanal.
B) Tratándose de trabajadores que prestan servicios
a destajo.
C) Tratándose de trabajadores remunerados en forma
quincenal o mensual.

1.2 TRABAJO EN EL DÍA DEL DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO:
 

Si el día descanso semanalobligatorio es trabajado por necesidad de la
producción, éste podrá ser sustituido o compensado por otro; no obstante
ello, si se trabaja el día de descanso y éste no es sustituido por otro,
dentro de la semana siguiente, deberá ser compensado con una sobretasa
del 100%, es decir que por dicho día trabajado, se tendrá que cancelar,
la remuneración correspondiente al día efectuado, más la sobretasa. 

1.3 HORAS EXTRAS EN EL DÍA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:
En el caso de labores llevadas a cabo por el trabajador en el día de su descanso
semanal obligatorio excedan la jornada ordinaria de trabajo, se consideran como
horas extras y en tal sentido aplicaran los alcances de la normatividad
concerniente al sobre tiempo, bajo los siguientes parámetros o alcances:

A) Una remuneración quecomprende al día de descanso semanal obligatorio
(Equivalente a la remuneración por un día de trabajo).
B) Una remuneración por la labor efectuada, la que comprende la remuneración que
le corresponde al trabajador por la labor efectuada tanto en la jornada ordinaria como
en las horas extras, a las que se les aplicara el incremento del 25% para las dos
primeras horas y a partir de la tercera hora elincremento del 35%.
C) Finalmente realizado el cálculo de la remuneración por la labor efectuada que
comprende la jornada ordinaria y las horas extras se aplicara la sobretasa del 100%.

2.- DESCANSOS REMUNERADOS EN DÍAS
FERIADOS:
 

Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos
remunerados en los días feriados señalados o
estipulados en el Decreto Legislativo N° 713Consolidan Legislación SobreDescansos Remunerados
De Los Trabajadores Sujetos Al Régimen Laboral De
La Actividad Privada, así como los días que se
determinen por disposición legal especifica.

2.1 DÍAS FERIADOS LEGALES NO LABORABLES:
Dentro de la normatividad sobre el descanso en días feriados, se
consideran como días feriados no laborables los siguientes:
FERIADOS

FECHAS

Año Nuevo

1 de enero

Jueves y Viernes SantosMóviles

Día del Trabajador

1° de mayo

San Pedro y San Pablo

29 de junio

Fiestas Patrias

28 y 29 de julo

Santa Rosa de Lima

30 de agosto

Combate de Angamos

8 de octubre

Todos los Santos

1° de noviembre

Inmaculada Concepción

8 de diciembre

Navidades del Señor

25 de diciembre

2.2 FERIADOS NO NACIONALES O
GREMIALES:
- FERIADOS NO NACIONALES:
 
A diferencia de los feriados nacionalesque se toman en
su fecha, los de ámbito regional o departamental,
provincial o local, son feriados trasladables para el día
lunes inmediatamente posterior a la fecha, siempre y
cuando sean no laborables, aun cuando éste coincida
con el día de descanso del trabajador.

- FERIADOS GREMIALES:
 
Son feriados que son declarados para determina das
instituciones o
Gremio de trabajadores, así tenemos:...