Descanso Vacacional

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
La Constitución de 1993 establece en su artículo 25° que los trabajadores tienes derecho al descanso semanal remunerado.
En ese sentido el D.LEG N° 713 establece que los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, pudiéndose establecer un periodo de descanso mayor mediante ley, pacto, costumbre o decisión unilateraldel empleador.
Articulo 1°, D.LEG N° 713 (08.11.91)
DIAS LABORADOS

Se consideran días efectivamente trabajados por excepción y solo para efectos del pago del día de descanso semanal, los siguientes:
← Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la seguridad social asuma la cobertura de talescontingencias.
← Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.
← Los días de huelga, siempre que esta no haya sido declarada improcedente o ilegal.
← Los días que devenguen remuneración en los procedimientos de impugnación por despido nulo. De acuerdo al artículo N° 40 del D.S N°003-97-TR (27.03.97), al declarar fundada la demanda de nulidad dedespido, el Juez ordenara el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo el despido, con deducción de los periodos de inactividad procesal no imputable a las partes.
Articulo 3°, D.S.N° 012-92-TR (03-12-92) y Articulo 40° LPCL, D.S.N° 003-97-TR (27.03.97)

TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.

Los trabajadores que labores en su día de descansosemanal, sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de:
a. La remuneración correspondiente al día de descanso.
b. La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
c. Un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración por la labor efectuada.
Articulo 3°, D.LEG N° 713 (08.11.91)
Por excepción, ni el descanso sustitutorio, ni el pagopor descanso semanal obligatorio omitido son exigibles:
a. En los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia.
b. Por los trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección, ni en general por todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
c. Por los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa de losservicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.
Articulo 5°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)

|TRATAMIENTO REMUNERATIVO DE LOS DIAS FERIADOS Y DIAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO |
|REMUNERACION |Monto de la remuneración del feriado |Si coinciden el día feriado con |Si labora en díaferiado o en día de descanso semanal|
| |o del día de descanso semanal |el día de descanso semanal |obligatorio, sin día sustitutorio. |
| |obligatorio. |obligatorio. | |
|MENSUAL O QUINCENAL|Incluida en la remuneración del mes o|Pago simple |Remuneración del día feriado o del día de descanso |
| |quincena. Se abonara en forma | |semanal obligatorio+ remuneración por el trabajo con |
| |directamente proporcional al número ||una sobretasa de 100%. |
| |de días efectivamente laborados en | | |
| |el mes o la quincena | | |
|SEMANAL...