Descansos Remunerados

RÉGIMEN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
2011
DESCANSOS REMUNERADOS
[Escribir el subtítulo del documento]
INTEGRANTES: Monzón Soncco, Elizabeth Diana Parizaca Pacco, Shirley Carmen
prof.: Dr. Ritter Bernabé Acosta

indice

* INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………. 2
* DESCANSOS REMUNERADOS………………………………………………………………………………. 3
* 1.- DESCANSO SEMANALOBLIGATORIO……………………………………………………………… 3
* 1.1.- EXCEPCIONES PARA GOZAR DE UN DESCANSO SEMANAL…………………………. 3
* 1.2.- REMUNERACIÓN………………………………………………………………………………………. 3
* 2.- DESCANSO EN DIAS FERIADOS………………………………………………………………………. 4
* 2.1.- RELACION DE DIAS FERIADOS NO LABORABLES………………………………………. 4
* 2.2.- OPORTUNIDAD DEL DESCANSO……………………………………………………………….. 5
* 2.3.-REMUNERACION………………………………………………………………………………………. 5
* 3.- DESCANSO VACACIONAL……………………………………………………………………………….. 5
* 3.1.- CONDICIONES…………………………………………………………………………………………… 6
* 3.2.- DIAS EFECTIVOS LABORADOS………………………………………………………………....... 6
* 3.3.- CONSECUENCIA DEL NO CUMPLIMIENTO DEL RÉCORD VACACIONAL. …….. 7
* 3.4.- DURACION………………………………………………………………………………………………… 7
*3.5.- MODALIDADES DEL DESCANSO VACACIONAL…………………………………………… 7
* 3.6.- OPORTUNIDAD DEL DESCANSO……………………………………………………………….. 8
* 3.7.- DETERMINACIÓN DE OPORTUNIDAD ………………………………………………………. 9
* 3.8.- REMUNERACIÓN VACACIONAL…………………………………………………………………. 9
* 3.9.- OPORTUNIDAD DEL PAGO……………………………………………………………………….. 9
* 3.10.- TRABAJADORES QUE NO GOZAN DEL DESCANSO……………………………………. 10* 4.- CONCLUSIONES ……………………………………………………………………………………………. 12
* 5.- ANEXOS ………………………………………………………………………………………………………… 13
* bibliografia……………………………………………………………………………………………………. 14
*

INTRODUCCIÓN

El derecho a los descansos remunerados es uno de los más importantes y antiguos en nuestro país, concedidos a los trabajadores tanto de la actividad privada así como de la pública. Suregulación a través del decreto legislativo N° 713 a nivel interno, no hace sino confirmar la trascendencia de estos derechos, por lo cual conviene recordar brevemente cuales fueron las razones que motivaron el reconocimiento de estos beneficios a favor de la clase trabajadora.

Entiéndase por descanso remunerado a los periodos de tiempo en los cuales el trabajador no presta sus servicios enforma efectiva, pese a lo cual continua percibiendo su remuneración (este se conoce como suspensión imperfecta de la relación contractual). La diferencia entre esta figura y otros supuestos de suspensión de la relación laboral radica en los motivos que la fundamentan, los cuales a su vez se diferencian según el tipo de descanso remunerado del que se trate. En el caso del descanso semanal obligatorio,este se concede por el agotamiento físico y mental del trabajador luego de cumplida una jornada semanal de trabajo, aunque sus orígenes son mas de tipo religioso; respecto del descanso en días feriados, la importancia del acontecimiento celebrado, sea de tipo religioso, histórico o cívico, permite que el trabajador no labore y participe en las festividades correspondientes; y las vacacionesanuales tienen su fundamento similar al del descanso semanal, es decir, cuestiones relacionadas con la conservación de la salud, la higiene y la recreación, aunque la extensión del descanso a 30 días responde a la necesidad de un mayor reposo.

contenido

DESCANSOS REMUNERADOS

En el Perú mediante ley N° 25327 del congreso de la república a delegado con facultades del poder ejecutivo para que através del decreto legislativos norme la consolidación de todos aquellos beneficios sin discriminación alguna de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Dentro de estos beneficios podemos mencionar:
-Descanso semanal obligatorio
-Descanso en días feriados
- Descanso vacacional.
1.- DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Conforme al artículo 1 del D. Leg. Nº 713,...