Descansos Remunerados

“UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES”
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
“Año de la Integración Nacional"
TEMA: REGIMENEN ESPECIAL LABORAL - TRABAJO DOMESTICO
TEMA: REGIMENEN ESPECIAL LABORAL - TRABAJO DOMESTICO

ASIGNATURA : DERECHO LABORAL
DOCENTE : CPC. JOSE MOLLO JORDAN
INTEGRANTES :
* OLGA GUTIERREZ AQUINO
* ROSSMERI MARIBELRONCCO
* YEZICA SALAS LOAIZA
* JACKELINE UÑAPILLCO HUILLCA
SEMESTRE : IV
TURNO : MAÑANA

CUSCO – PERU
2012
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PRESENTACION

El Derecho del Trabajo es un desprendimiento del Derecho Civil, relativamente reciente -en perspectiva histórica-, ya que su antigüedad no se remonta ni siquiera a doscientos años atrás. Para comprender las razones de esa escisión, debemos reparar enun dato jurídico de inmensas repercusiones sociales, que es el de los principios que inspiran el ordenamiento civil. En el marco de las colosales transformaciones que supusieron la Revolución Industrial, en el plano de la ideología económica, así como de las formas de organización de la producción y del trabajo, y la Revolución Francesa, en el ámbito de las ideologías políticas y jurídicas, elDerecho Civil moderno se construye sobre pilares que pueden producir desastres sobre algunas relaciones sociales.

LEY DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Ámbito de aplicación La presente Ley regula las relaciones laborales de los trabajadores del hogar.

Artículo 2.- Definición Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores deaseo, cocina, lavado, asistencia,
Cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
Están excluidas de los alcances de la presente Ley las actividades indicadas o análogas que se presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucroo beneficio económico cualquiera.

Artículo 3.- Celebración del contrato de trabajo El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar será celebrado en forma verbal o escrita.

Artículo 4.- Reserva sobre la vida en el hogar Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvoexigencia de la ley.

Artículo 5.- Monto de la remuneración El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel económico del empleador. Tales conceptos no serán considerados comoparte integrante de la remuneración.

Artículo 6.- Pago de remuneración La remuneración será pagada por períodos mensuales, quincenales o semanales.
Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración. Las características mínimas del mismo serán fijadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.Artículo 7.- Terminación del contrato de trabajo Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de quince días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo al trabajador sin expresión de causa dándole un preaviso de quince (15) días o pagándole una indemnización equivalente a laremuneración total de quince (15) días si prescindiera de este preaviso.

Artículo 8.- Otras formas de terminación del contrato de trabajo Son otras causas de la terminación del contrato de trabajo:
- Por muerte de una de las partes.
- Por mutuo acuerdo.
- Por jubilación del trabajador.
- Por falta grave.

Artículo 9.- Compensación por tiempo de servicios La compensación por tiempo de...