descolonizacion






ESCUELA SUPERIOR FORMACIÓN DE MAESTROS
“CARACOLO”
CARACOLLO – ORURO - BOLIVIA.


Integrantes : RODRIGO LEON ROJAS
ANA ROSA LOZANO
MARIELA FIGUEREDO
Paralelo : “CAYUBABA”
Docente : Lic. IRINEO ARSE
Año de formación : 2do
Especialidad : Física - química
Año : 2014
LIDERASGO Y DIRECCIÓN
¿Qué es liderazgo y dirección?
Primeramente tenemos que definir aque se le llama liderazgo y cual su función para en un ambiente para ello consultamos un libro el cual nos dice "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos”. Chiavenato, Idalberto (2008).
Pero acaso solamente un líder direcciona a las personas no debería tenerotras cualidades comunicativas para así mejorar su liderazgo según Luis Castañeta:
“LIDERAZGO ES EL CONJUNTO DE CUALIDADES Y HÁBITOS POSITIVOS QUE MOTIVAN Y PERMITEN A UN INDIVIDUO CONDUCIR A UN GRUPO DE PERSONAS AL LOGRO DE FINES SUPERIORES POR CAMINOS ACOTADOS POR PRINCIPIOS Y VALORES DE ALTO CONTENIDO MORAL. Luis Castañeda “Naciste para ser Líder”, 2007.”
Gracias a esto podemos comprender que nosolamente la forma de conducir personas sino también la forma en que comunica en una situación problemática como es su reacción se podría decir el carisma de la misma persona lo que colabora a su liderazgo y a todo lo que conlleva esa responsabilidad.
¿Qué es dirección? La dirección implica conducir los esfuerzos de las personas para ejecutar los planes y lograr los objetivos de un organismosocial. La dirección es la parte central de la administración, puesto que por su conducto se logran los resultados que finalmente servirán para evaluar al administración pero también nos quiere decir:
“El trabajo de una o varias personas (los directivos) con autoridad y responsabilidad para fijar y alcanzar objetivos. La toma de decisiones relativa a la fijación y consecución de objetivos(planificación y control) y a la coordinación e integración (organización) del trabajo de otras personas y de los recursos materiales, es la esencia del trabajo directivo.”
También podemos definir al sistema de dirección como “un conjunto de funciones sin secuencia lineal (proceso iterativo), en las cuales se enmarcan las decisiones a tomar por los directivos responsables de la consecución de los objetivosorganizacionales.” “pág. 2 La dirección por Prof. Daniel García Bravo”
Hay que tener muy en cuenta que liderazgo y dirección no es lo mismo ya que liderazgo es la habilidad de convencer a otros para que busquen con entusiasmo el logro de los objetos definidos.
¿Para qué nos sirve la dirección y liderazgo cual importante es?
La dirección y liderazgo como clave para alcanzar el éxito.Búsqueda de calidad total supone mejora en estilos de dirección y liderazgo.
Influencia social ejercida por una persona sobre otras en el seno de la dirección.
Autoliderazgo.
Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.
Pero estos dos elementos que son la dirección y liderazgo tienen que ver con el manejo de personas por ello encontramos a Reyes Ponce quedice:
se tiene que ver en todos los casos con GENTE, a diferencia de los otros
elementos, en que se trata más bien con relaciones con el "cómo debían de ser
las cosas". En la acción de dirigir, se trata con las cosas y problemas "como
son realmente", Reyes Ponce.
La cita textual nos indica que el manejo de personas depende de como el administrador muestre sus dotes de líder porque deello depende el futuro de su institución porque en ella siempre habrá conflictos entre las personas del campo laboral y solamente el liderazgo y la administración podrán solucionar problemáticas en bien sin perjudicar el desempeño de la institución.
El autor cuando se refiere como debían ser las cosas nos da a entender que por ejemplo una persona llega a una institución y no se sabe...