Descripción de cargos

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

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Descripción y Evaluación de Cargos

Realizado por : Camila Alterman
Richard García
Patrick Gans
Jaime Pino
Cristian Urra

Asignatura : Administración de Recursos Humanos

Junio 2010

Índice

Índice 2
Introducción 3
Descripciones deCargo 4
• Profesional Unidad Auditoria Interna 5
• Ejecutivo de Ventas 6
• Secretaria 7
Evaluaciones de Cargo 8
• Profesional Unidad Auditoria Interna 9
• Ejecutivo de Ventas 10
• Secretaria 11
Conclusión 13

Introducción

Luego de haber contratado el recurso humano el paso siguiente es ubicarlos como fuerza de trabajo dentro de la organización. Las personas luego de serreclutadas y seleccionadas deben ser integradas a la empresa, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño. De aquí la importancia de definir la descripción de cargos, previo a la contratación de personal.

La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que la valuación de puestos se ocupa de los elementos(factores y subfactores) que serán considerados, además de su incidencia, a la hora de evaluar a quien desempeñe el cargo.

En este sentido, a continuación se muestran tres descripciones de cargo y sus respectivas evaluaciones, de la empresa "Ripley". Los cargos seleccionados a describir y evaluar son vendedor ejecutivo, quienes cumplen un rol fundamental para el funcionamiento de la empresa, tambiénse describió el cargo de profesional de la auditoria interna, el cual al igual que en cualquier empresa tiene gran importancia y es de absoluta necesidad. Por ultimo el otro cargo analizado fue el de secretaria.

Descritos ya los cargos, estos se deben evaluar con una metodología y generar un documento que nos permita evaluar el desempeño de las personas que ocupen estos cargos, y quesirva como herramienta de administración de salarios.

Descripciones de Cargo

|NOMBRE DEL CARGO |UNIDAD |DEPENDENCIA |POSICIONES |
|Profesional Unidad Auditoria Interna |Ripley |Departamento de Auditoria |3 |

FUNCIONES PRINCIPALES

▪ Colaborar en laelaboración de documentos técnicos (formularios).
▪ Realización de auditorias de acuerdo al plan anual de trabajo de la unidad y todas aquellas que la jefatura estime necesarias de realizar.
▪ Realizar seguimiento de la implementación de medidas derivadas de recomendaciones de auditorias externas.
▪ Efectuar validaciones de información consignadas en documentos o informes emitidos porotras áreas.
▪ Colaborar en la elaboración de documentos requeridos para el cumplimiento del sistema de auditoria interna.

PERFIL

Educación: Titulo profesional o universitario de contador auditor, otorgado por una universidad o instituto reconocido por el Estado.

Experiencia: De al menos 2 años.

Capacitación obligada: Manejo del software de Sistemas, Aplicaciones y Productos paraProcesamiento de Datos (SAP).

Capacitación Deseada: inglés básico.

COMPETENCIAS

Técnicas:
▪ Conocimiento en administración financiera, presupuestaria y sistemas contables en uso.
▪ Manejo de normativa local e internacional (IFRS).
▪ Conocimiento de técnicas de evaluación de riesgos.
▪ Metodologías, técnicas y herramientas modernas de gestión.
▪ Redacción e informestécnicos.

Transversales:
▪ Objetividad e imparcialidad.
▪ Autocontrol.
▪ Pensamiento analítico
▪ Iniciativa
▪ Liderazgo interno
▪ Probo

CARACTERISTICAS
▪ No exige
|NOMBRE DEL CARGO |UNIDAD |DEPENDENCIA |POSICIONES |
|Ejecutivo de Ventas |Ripley...