Descripción De Cargos

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otrosexistentes en la organización

• Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos
• Elaboración del modelo teórico del análisis
• Preparación del personal que efectuara el análisis
•Definir los cargos que serán objeto de análisis
• Definir las fuentes de información a emplear
• Involucrar a los participantes
• Reunir la información existente sobre los cargos


¿Cuáles deben serlos ejes de una buena política de RR. HH?

Las políticas de Recursos Humanos buscan acondicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal; son reglas establecidas paragobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados.

Pueden clasificarse en dos tipos:

1. Política de provisión de Recursos Humanos:
a) Dóndereclutar, en qué condiciones y cómo recoger los recursos necesarios para la organización
b) Criterios de selección de recursos humanos y patrones de calidad para admisión, en cuanto a las aptitudesfísicas e intelectuales, experiencia y potencial de desarrollo, teniendo en cuenta el universo de cargos dentro de la organización
c) Como integrar a los nuevos participantes al ambiente interno de laorganización, con rapidez y con suavidad
2. Políticas de aplicación de Recursos Humanos:
a) Como determinar los requisitos básicos de fuerza de trabajo, para el desempeño de tareas y atribuciones deluniverso de cargos de la organización.
b) Criterios de planeación, colocación y movimiento interno de recursos humanos, considerando la posición inicial y el plan de carreras, definiendo lasalternativas de oportunidades futuras posibles dentro de la organización.
c) Los criterios de evaluación de la calidad y la adecuación de recursos humanos mediante la evaluación del desempeño
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