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RESOLUCIÓN 652 DE 2012
POR LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL EN ENTIDADES PÚBLICAS Y EMPRESAS
PRIVADAS

OBJETO
• Definir la
conformación, y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas.
• Establecer la responsabilidad de empleadores
públicos y privados y ARPs, frente a las medidaspreventivas y correctivas del acoso laboral.

ÁMBITO DE APLICACIÓN
• Empleadores públicos y privados,
servidores públicos, trabajadores
dependientes y ARPs en lo de su
competencia.

CONFORMACIÓN
• Estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes.
• Los integrantes del Comité preferiblemente deben
contar
concompetencias
actitudinales
y
comportamentales como: respeto, imparcialidad,
tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el
manejo de información y ética; habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución e
conflictos.

NÚMERO INTEGRANTES – TAMAÑO
EMPRESA
TAMAÑO EMPRESA

REPRESENTANTES
EMPLEADOR

TOTAL

TRABAJADORES

10 Ó MENOS

1

1

2

ENTRE 11 Y 502

2

4

ENTRE 51 Y 500

3

3

6

501 Ó MÁS

4

4

8

CONFORMACIÓN

• El Comité de Convivencia Laboral de entidades
públicas y empresas privadas no podrá conformarse
con servidores públicos o trabajadores a los que se
les haya formulado una queja de acoso laboral, o
que hayan sido víctimas de acoso laboral, en los
últimos seis (6) meses anteriores a su conformación.CONFORMACIÓN
• El empleador designará directamente a sus
representantes.
• Los trabajadores elegirán los suyos a través de
votación secreta que represente la expresión libre,
espontánea y autentica de todos los trabajadores, y
mediante escrutinio público, cuyo procedimiento
deberá ser adoptado por cada empresa o entidad
pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de
la elección.COMITÉS CONVIVENCIA LABORAL EN
CENTROS DE TRABAJO
• Las entidades públicas y las empresas privadas que
posean dos (2) o más centros de trabajo, deberán
conformar un comité de nivel central y otro adicional
por cada centro de trabajo.
• En las entidades públicas y empresas privadas con
menos de diez trabajadores solamente se
conformará un comité de convivencia laboral de
nivelcentral.

PERIODO COMITÉ CONVIVENCIA

• Será de dos (2) años, a partir de la conformación del
mismo, que se contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o designación.

FUNCIONES COMITÉ CONVIVENCIA

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las
que se describan situaciones que puedan constituir
acoso laboral.
2. Examinar de manera confidencial los casosespecíficos en los que se formule queja, que
pudieran tipificar conductas de acoso laboral.
3. Escuchar a cada una de las partes de manera
individual sobre hechos que dieron lugar a la queja.

FUNCIONES COMITÉ CONVIVENCIA

4. Adelantar reuniones entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejoraconcertado, para
construir, renovar y promover la convivencia laboral.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos
por las partes involucradas en la queja, verificando su
cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

FUNCIONES COMITÉ CONVIVENCIA
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo, no se cumplan las
recomendaciones o la conducta persista, el Comité, deberá remitir laqueja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector
público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la
empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el
inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.
8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada
las recomendaciones para el desarrollo...