Descripci N Del Cargo Reclutamiento Y Seleccion

Descripción del Cargo
 Vitamina Work Life, requiere de Administrador de Recursos Humanos para el cargo de Asistente de Reclutamiento y Selección.

Dentro de sus funciones principales se encuentran:

- Publicación de avisos.
- Revisión de CVs y Filtro de candidatos.
- Coordinar entrevistas.
- Solicitar y recepcionar documentación.
Funciones a realizar:

- Publicación de avisos laborales en losdistintos portales web y su actualización
- filtración de CV.
- Manejo de redes sociales para reclutamiento
- llamadas telefónicas para filtro a postulantes
- citación a entrevistas Psicolaborales, coordinación de horas y salas con Psicóloga Staff
- tareas administrativas con manejo de Exce
Nuestro cliente ubicado en la comuna de PUDAHUEL requiere incorporar una Asistente con el propósitoprincipal de apoyar al área de Reclutamiento y Selección.

El propósito general del cargo es garantizar un adecuado flujo de candidatos para ser evaluados psicológicamente, manteniendo al día la base de datos e incorporación de funcionarios, junto con ser un apoyo esencial para la Jefatura de Selección.

Entre sus principales funciones se encuentran:
-Mantener al día la base de datos de candidatos a losdiversos cargos.
-Ser un apoyo esencial en la búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento y vías alternativas para atraer al personal requerido.
-Realizar el reclutamiento de candidatos, asegurando un número óptimo de éstos para la realización de grupales y/o entrevistas individuales.
-Citación y ejecución de las grupales y revisión de pruebas que sean de su alcance.
-Solicitud de referenciaslaborales a los candidatos seleccionados.
-Apoyar a la Jefe de Selección en todo lo concerniente con citación de candidatos a evaluación, solicitud y recepción de documentos a candidatos seleccionados, manejo de bases de datos y todas aquellas tareas relacionadas con su función específica.
-Mantener al día la planilla de procesos y toda aquella información relevante para el área y que sea de sucompetencia directa.
-Apoyar al Jefe de Selección en la coordinación con empresas consultoras, realizando el seguimiento para cargos operativos, recepción de facturas y otras tareas relacionadas.
-Apoyar en el proceso de ingreso de los candidatos seleccionados, completando los antecedentes requeridos.
-Apoyar en las actividades de RRHH (como paseo de fin de año, proceso de ED) y otras similares.-Realizar cualquier otra actividad, de índole similar a las anteriores, que su jefatura lo requiera.
Reclutamiento y selección de personal
I.- RECLUTAMIENTO:
1. DEFINICION
Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Seobtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.
Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas labores noabundan en ninguna sociedad.
2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Los reclutadores llevan a cabo varios pasos. El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.
El reclutador se referirá tanto a las necesidades delpuesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo empleado.
3. ENTORNO DE RECLUTAMIENTO
Se debe considerar el entorno en que habrán de moverse.
Los límites del ese entorno se originan en la organización, el reclutador y el medio externo,...