Descripcion De Cargo Por Competencias

dscripcion de cargo poDescripción del perfil
de cargo por
competencias para
proceso de selección
de personas

04/10/2012

Contenido
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS ................................................ 3
PARA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL ................................................................ 3
I.- A ntecedentes de la Empresa...................................................................................... 3
II.- A ntecedentes del Cargo ............................................................................................ 3
III.- Responsabilidades del Cargo .................................................................................... 4
IV.- Requisitos Perfil....................................................................................................... 5
V.- Condiciones y Compensaciones .................................................................................. 6
ETAPAS PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL ................................................... 8

2

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS
PARA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
I.- Antecedentes de la Empresa(Empresa/Cargo)

empresaxxxxx. / Gerente de Operaciones

No es confidencial, puesto que es una Empresa
dedicada a los Sistemas independiente de
renombre a nivel cultural, con esto obtenemos
un filtro adecuado a los requerimientos de la
empresa.

SI
Confidencial
NO

X

II.- Antecedentes del Cargo

Cargo
Gerencia / Área

Gerente Operaciones
Operaciones

Motivo Vacante

Gerente deOperaciones actual ocupará otro cargo .

Reporta a
(describir
estilo):

Gerencia General.

Le reportan
(describir
estilo):
Pares
(describir
estilo):
Objetivo del
cargo
(su “Misión”)
Principales
relaciones

Ingenieros y Técnicos del equipo de trabajo .
No tiene pares.

Reemplazar al Gerente actual y mantener los estánd ares de servicio y
calidad que la Empresa ofrece a susclientes Internos y externos.
Interactúa con clientes, subalternos, superiores y proveedores .

3

(internas y
externas)
Oficina /
terreno

90% oficina / 10% terreno (Supervisar y apoyar en la ejecución de
proyectos e instalaciones).

Esfuerzo físico /
mental

5% / 95 %

Funciones
(qué hace para
lograr su
objetivo)

Plan de carrera

 Planificar visitas a los clientes paradar soporte preventivo.
 Asignar recursos ante contingencias o requerimie ntos de
clientes.
 Buscar con proveedores las soluciones a los distintos
requerimientos de nuestros clientes.
 Planteamiento estratégico de actividades
 Dirigir las actividades generales de la empresa
 Contratación de personal administrativo
 Aprobación de presupuestos e inversiones

Considerando que estaEmpresa es una Pyme que se encuentra en
vías de crecimiento no existe la posibilidad de ocupar un cargo de
mayor jerarquía.

III.- Responsabilidades del Cargo
Informar

Colaborar

Superiores

x

x

x

Colegas

x

x

x

Colaboradores

x

x

Clientes

x

x

Proveedores
Gremios

x

Controlar

x

Convencer

X
X

X
N/A

4

IV.- Requisitos PerfilREQUISITOS CURRICULARES (Señalar lo que es deseable y lo que es excluyente)
Estudios
Estudios universitarios relacionados con el área i nformática .
Carreras afines:
Ingeniería Civil en Computación e Informática.
Ingeniero Ejecución Informática.
Excluyente

Experiencia años
Áreas de
experiencia
Idioma /Nivel
Software /Nivel
Conocimientos
Técnicos –
Experticias

Sexo
Rango edadZona residencia
Empresas
Deseables

Experiencia en el área Informática.
Que venga de trabajar de una Empresa Informática.
Manejo con b ases de datos desarrollos de Sofware.
3 años
Desarrollo de SW, soporte PC, instalaciones biométricas, bases
de datos(DBA).
Ingles técnico y hablado medio, para el entendimiento con
proveedores extranjeros
Internet, enviar y recibir correos electrónicos,...