descripcion de cargo
Páginas: 4 (804 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2013
¿QUÉ ES LA DESCRIPCION DE CARGOS Y PARA QUÉ SIRVE?
La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funcionesy tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué lohace. Esta herramienta constituye una valiosa guía para quién le toca desempeñar el cargo en forma estable o eventual, permitiendo su operatividad y productividad en el mínimo tiempo. De este modo si eltitular del cargo enferma intempestivamente, quién lo reemplace podrá ejecutar el cargo con el mínimo de contratiempos y afectando en menor grado la productividad, como sucedería si el cargo noestuviera descrito. Aún si la persona que le tocara desempeñar el cargo fuera externa, el beneficio sería el mismo.
La gran utilidad de la descripción de cargos, está dada por que contribuye al diseñoy/o aplicación de diferentes herramientas de la administración de personal que derivan de ella, por ejemplo: Selección de Personal, Capacitación, Evaluación de cargos y Sistemas de Remuneraciones,Evaluación de desempeños, Externalización, etc. De igual modo a través de su estudio, se inducen acciones de Bienestar del personal, Seguridad en el trabajo, etc. En suma una serie de ventajas que esimposible desconocer.
DESCRIPCION DEL CARGO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
OBJETIVO DE CARGO
El cargo se establece como asistente del equipo de Completo Fronterizo. Sufunción principal es apoyar en materia administrativa las diferentes actividades y requerimientos del Complejo Fronterizo.
Supervisión
Coordinación Delegado de Interior, quien es su superior directoCaracterísticas generales del cargo
Condiciones de contratación: contrato a plazo fijo por 3 meses posibilidades de indefinido, según el desempeño.
Naturaleza del cargo: Agente Publico. Asume...
¿QUÉ ES LA DESCRIPCION DE CARGOS Y PARA QUÉ SIRVE?
La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funcionesy tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad en el ejercicio y respondiendo claramente las interrogantes relacionadas con el cargo como son: qué hace, cómo lo hace y porqué lohace. Esta herramienta constituye una valiosa guía para quién le toca desempeñar el cargo en forma estable o eventual, permitiendo su operatividad y productividad en el mínimo tiempo. De este modo si eltitular del cargo enferma intempestivamente, quién lo reemplace podrá ejecutar el cargo con el mínimo de contratiempos y afectando en menor grado la productividad, como sucedería si el cargo noestuviera descrito. Aún si la persona que le tocara desempeñar el cargo fuera externa, el beneficio sería el mismo.
La gran utilidad de la descripción de cargos, está dada por que contribuye al diseñoy/o aplicación de diferentes herramientas de la administración de personal que derivan de ella, por ejemplo: Selección de Personal, Capacitación, Evaluación de cargos y Sistemas de Remuneraciones,Evaluación de desempeños, Externalización, etc. De igual modo a través de su estudio, se inducen acciones de Bienestar del personal, Seguridad en el trabajo, etc. En suma una serie de ventajas que esimposible desconocer.
DESCRIPCION DEL CARGO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
OBJETIVO DE CARGO
El cargo se establece como asistente del equipo de Completo Fronterizo. Sufunción principal es apoyar en materia administrativa las diferentes actividades y requerimientos del Complejo Fronterizo.
Supervisión
Coordinación Delegado de Interior, quien es su superior directoCaracterísticas generales del cargo
Condiciones de contratación: contrato a plazo fijo por 3 meses posibilidades de indefinido, según el desempeño.
Naturaleza del cargo: Agente Publico. Asume...
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