Descripcion de cargos.














GUIA DE APRENDIZAJE No. 1.1



COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL










Control del Documento


Nombre
Cargo
Dependencia
Firma
Fecha
AutoresNathalie Cantor Vanegas




Asesoría Pedagógica

Asesor Pedagógico
Centro de Formación


Revisión

Coordinador (a) Académico
Centro de Formación


Aprobación

Subdirector de Centro1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

PROGRAMA DE FORMACIÓN:

Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
PROYECTO DE ASOCIADO:

Implementación de un modelo de gestión humana porcompetencias laborales en las pequeñas y medianas empresas desde una perspectiva de bienestar.
MODALIDAD DE FORMACION:
Virtual
ACTIVIDAD DEL PROYECTO:

Identificar y estructurar los procesosiniciales de la gestión del talento humano en una organización, permitiendo un correcto alistamiento y un desempeño óptimo del trabajo empresarial.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE:

Generar procesosautónomos y de trabajo colaborativo permanentes, fortaleciendo el equilibrio de los componentes racionales y emocionales orientados hacia el Desarrollo Humano Integral.
Verificar el perfil ocupacionalteniendo en cuenta el requerimiento del personal, la normatividad vigente y la política institucional.
Aplicar los Instrumentos de Medición para Seleccionar Candidatos, de acuerdo con los criteriosestablecidos en el proceso.
Realizar el proceso de selección del talento humano de acuerdo con la normatividad vigente, las políticas y prácticas adoptadas por la organización.
Proponer candidatosde acuerdo con los requerimientos, normas legales y políticas de la Organización.
DURACION DE LA ACTIVIDAD:

2 horas




























2 .CARACTERIZACIÓN DELA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE


2.1. Introducción


Apreciado(a) Aprendiz:
Para lograr que los procesos de talento humano sean eficientes, efectivos y eficaces es importante mantener buenas...