Descripcion De Cargos

INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMAS
Facultad de Administración y Negocios

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Unidad 2 Actividades de la Administración de Recursos Humanos
Tarea 3Análisis y Descripción de los Casos
Profesor Edison Pinilla
Integrantes Juanita Mendoza M.

La descripción de cargo es una lista de las tareas, responsabilidades, relaciones deinformes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos.
Instrucciones:
- En forma individual, revisen los contenidos de la lección yrespondan las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es la diferencia entre descripción de cargo con el análisis de cargo?
2. ¿Cuáles son los métodos que utiliza el analista o especialista de recursos humanospara recolectar la información?
3. ¿Qué ventajas y desventajas tiene cada uno de ellos?
4. ¿Cuál es la utilidad de la descripción de cargos para la organización?
La diferencia entre análisis delcargo y descripción del cargo se deriva que el análisis del cargo es un procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que ocupan el mismo, esdecir determina los elementos y las tareas que integran un puesto dado y permite con certeza determinar las características de las personas, que debe ocupar el mismo para desarrollarlo normalmente.Por su parte la descripción del cargo es la lista de tareas, responsabilidades, relaciones de informe y condiciones de trabajo que se obtienen por medio del análisis. “El análisis del cargo es unprocedimiento que se utiliza para obtener la descripción del cargo”.
Métodos de Evaluación de Cargos
Con la obtención de datos se permite llegar a una conclusión acerca del precio de cada cargo, indicandolas diferencias esenciales entre los cargos, ya sea cuantitativamente o cualitativamente. Algunas veces, la evaluación de cargos se complementa con otros procedimientos, como negociaciones con...