Descripcion De La Seguridad Social En Mexicp

Descripcion de la seguridad social en mexico.
Primera característica: El articulo 123 de la constitución mexicana divide a los trabajadores entre los que se encuentran empleados en el sector privado (el llamado apartado “A”) y los que trabajan en el sector publico (apartado “B”). Los empleados pertenecientes a uno y otro apartado son odjeto de regímenes de seguridad social distintos y laspolíticas correspondientes se rigen por leyes laborales diferentes.
Comentario: Los trabajadores en el apartado “A” se rigen por la ley federal del trabajo y la ley del seguro social, mientras que los trabajadores del apartado “B” se rigen por la ley de los trabajadores al servicio del estado y la ley del instituto de seguridad social y servicios para los trabajadores del estado.
Segundo, la ley delseguro social y la ley federal del trabajo establecen que la seguridad social es un derecho exclusivo de los trabajadores de los trabajadores asalariados que contratan. Otros miembros de la fuerza laboral como auto empleados, los empleados domesticos y los que establecen relaciones no asalariadas con una empresa pueden afiliarse al sistema de seguridad social de manera voluntaria pero no estánobligados a hacerlo.
Lo anterior también queda establecido en el articulo 20 de la ley federal del trabajo. Las palabras “subordinada” y “salario” tienen una gran importancia, pues dejan abierta la pregunta de si los trabajadores relacionados con una empresa mediante contratos en los que se comparte el riesgo o se basan en esfuerzos realizados a cambio de una comisión o del reparto de utilidadescorresponden a una subordinación y si la retribución equivale a recibir un salario o no. Si, como es la interpretación usual en mexico, la respuesta es negativa, entonces las empresas que contratan trabajadores mediante contratos no salariales no tienen obligación alguna de registrar a sus trabajadores ante el sistema de seguridad social.
La tercera característica es que la cobertura de la seguridadsocial involucra un conjunto de beneficios mas amplio que el que se ofrece en muchos otros países. En efecto, un trabajador con seguridad social tiene derecho a lo siguiente:
1. Seguro de salud
2. Servicios de guardería para sus hijos
3. Seguro de vida
4. Pension por discapacidad
5. Pension por riesgos laborales
6. Instalaciones deportvas y culturales
7. Pension porjubilación
8. Créditos hipotecarios
Las primeras seis prestaciones de esta lista se encuentran asentadas en el mandato del instituto mexicano del seguro social (IMSS).
Las pensiones por jubilación toma la forma de un sistema de aportaciones a cuentas individuales administración por Afores privadas reguladas por la Comicion Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, CONSAR.
La administraciónde los créditos hipotecarios es función del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT). Estos tres organismos integran la base del sistema de seguridad social mexicano para los trabajadores pertenecientes al apartado “A”.
A pesar de las similitudes legales en fin y estructura, cabe destacar algunas diferencias cruciales entre INSS, la CONSAR y el INFONAVIT. Talvez la mas importante de ellas sea el IMSS, además de actuar como organismo de seguridad social es el principal prestador de los servicios contemplados en su mandato, en especial en el caso de la salud.
El IMSS opera directamente los servicios de salud para todos sus derechohabientes y sus familias, convertiendolo en una enorme organización medica. De hecho, el IMSS es el es el prestador deservicios mas grande del país, encontrándose probablemente entre los mas grandes del mundo.
Como respaldo de ello, cuenta con una planta laboral que supera las 370,000 personas, convirtiéndolo en el empleador mas grande de mexico. En constraste, desde esta perspectiva, el personal que presta servicios en el INFONAVIT o la CONSAR no es revelante en términos numéricos. Los trabajadores del IMSS...