descripciones de cargo

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DESCRIPCION
y ANALISIS
de CARGOS

CLASES: 03 - 04 – 09 – SEPT. - 2013

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Cargo Cargo
• CARGO
UnaLas personas trabajan que tiene
unidad de la organización en las
organizaciones aresponsabilidades,
un conjunto de deberes ytravés de los
cargos que ocupan.
que lo vuelven separado y distinto de los otros
Las personas trabajan en las organizaciones a
El cargo se fundamenta el lastravés de los cargos que ocupan. Son ennexo con la
nociones de tarea, atribución y
Organización.

función.

El cargo se fundamenta en las nociones de tarea,

atribución y actividades queejecuta el
a. Tarea: función.

ocupante del cargo. ejecuta el ocupante del
Tarea: actividades que
b. cargo.
Atribución: es una tarea un poco
•
Atribución: facultad, poder, capacidad. Es una
massofisticada por ejemplo:
tarea un poco mas sofisticada por ejemplo:
firmar cheques.
firmar cheques.
c. Función:Conjunto de tareas tareas o
•
Función: Conjunto de y/o atribuciones.
atribuciones.•

2

Cargo
Conjunto de funciones (tareas o
atribuciones) con una posición definida
en la estructura organizacional, en el
organigrama.
Nace de la división del trabajo.
Determina el rolque las personas
juegan en las organizaciones



Puesto: número de ocupantes de un
cargo
3

Diseño del Cargo


Concepto de Diseño del Cargo
Diseñar un cargo implica establecer cuatrocondiciones
fundamentales.

1.

Conjunto de tareas y atribuciones (contenido del cargo)

2.

Como deberá cumplir esas atribuciones
(métodos y procesos de trabajo)

3.

A quien deberáreportar el ocupante
(responsabilidad), relación con su jefe

4.

A quien deberá supervisar o dirigir (autoridad), relación
con subordinados

y

tareas

del

cargo

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Descripción yAnálisis de Cargos
DESCRIPCIÓN DE CARGO

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Descripción y Análisis de Cargos
Descripción del cargo
Existen dos tipos:
1.-Descripciones especificas del trabajo
2.-Descripciones generales del...