Descripción De Cargos
Páginas: 11 (2741 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2012
JJ MANTENCIONES EQUIPOS MINEROS
TITULO: AYUDANTE MECANICO
CODIGO:AM-001
DESCRIPCIÓN GENERAL: MANTENCIONES MECANICAS PREVENTIVAS EN EQUIPOS MINEROS | |
| |
|DESCRICIÓN DEL CARGO:|
|Realizar labores de Mantenimiento y reparación. |
|Apoyar en la mantención preventiva y correctiva de la Maquinaria. |
|Asistir operativamente en la mantención de la parte eléctrica de las máquinasdel Área. |
|Manejo de herramientas en medida milimétrica y pulgada. |
| |
|ANÁLISIS DEL CARGO:|
|REQUISITOS INTELECTUALES: |
|Instrucción básica en mecánica general con conocimientos en hidráulica. |
|Experiencia de trabajo: seis meses enmecánica de equipos mineros y estar familiarizado con los equipos. |
|Otras aptitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, destreza y agilidad mental. |
|RESPONSABILIDAD |
|Cumplimientos dehorarios. |
|CONDICIONES DE TRABAJO |
|Ambiente de trabajo: Taller de mantenciones mecánicas de faena. |RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1- Solicitud de inicio del proceso: (23-07-2012)
Solicitud de Jefatura de iniciar proceso a encargada de Recursos Humanos, Una vez que se crea una vacante, la Jefatura directa del área de Mantención deberá hacer llegar al responsable del proceso de selección de la empresa un memorándum o correo electrónico especificando los siguientesdatos:
- Área de desempeño.
- Nombre del cargo vacante.
- Fecha estimada en que se requiere al personal en el área.
2- Difusión de la oferta de empleo: (25-07-2012)
Para este tipo de cargo se realizara concurso externo y publicación en los siguientes medios:
- Publicación en bolsas de trabajo: www.trabajando.cl
- Publicación en prensa: Diarioel día.
3- Recepción de antecedentes: (25-07-2012 al 29-07-2012)
Se designa como lugar de recepción de los antecedentes la dirección de la casa matriz de la empresa ubicada en la serena, además se recepcionaran antecedentes en el correo electrónico publicado en los medios antes mencionados.
4- Análisis curricular:
El encargado del proceso deselección realizará un filtro grueso de los CV según variables del perfil que se refieran a los requisitos y exigencias mínimas de postulación. Al finalizar esta etapa arrojara un numero de personas que pasaran a la siguiente etapa y definirá el procedimiento de selección.
5- Entrevista preliminar:
Se realizara una entrevista estructurada, las cuales se plantearan preguntas...
TITULO: AYUDANTE MECANICO
CODIGO:AM-001
DESCRIPCIÓN GENERAL: MANTENCIONES MECANICAS PREVENTIVAS EN EQUIPOS MINEROS | |
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|DESCRICIÓN DEL CARGO:|
|Realizar labores de Mantenimiento y reparación. |
|Apoyar en la mantención preventiva y correctiva de la Maquinaria. |
|Asistir operativamente en la mantención de la parte eléctrica de las máquinasdel Área. |
|Manejo de herramientas en medida milimétrica y pulgada. |
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|ANÁLISIS DEL CARGO:|
|REQUISITOS INTELECTUALES: |
|Instrucción básica en mecánica general con conocimientos en hidráulica. |
|Experiencia de trabajo: seis meses enmecánica de equipos mineros y estar familiarizado con los equipos. |
|Otras aptitudes: honesto, responsable, respetuoso, tolerante, destreza y agilidad mental. |
|RESPONSABILIDAD |
|Cumplimientos dehorarios. |
|CONDICIONES DE TRABAJO |
|Ambiente de trabajo: Taller de mantenciones mecánicas de faena. |RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1- Solicitud de inicio del proceso: (23-07-2012)
Solicitud de Jefatura de iniciar proceso a encargada de Recursos Humanos, Una vez que se crea una vacante, la Jefatura directa del área de Mantención deberá hacer llegar al responsable del proceso de selección de la empresa un memorándum o correo electrónico especificando los siguientesdatos:
- Área de desempeño.
- Nombre del cargo vacante.
- Fecha estimada en que se requiere al personal en el área.
2- Difusión de la oferta de empleo: (25-07-2012)
Para este tipo de cargo se realizara concurso externo y publicación en los siguientes medios:
- Publicación en bolsas de trabajo: www.trabajando.cl
- Publicación en prensa: Diarioel día.
3- Recepción de antecedentes: (25-07-2012 al 29-07-2012)
Se designa como lugar de recepción de los antecedentes la dirección de la casa matriz de la empresa ubicada en la serena, además se recepcionaran antecedentes en el correo electrónico publicado en los medios antes mencionados.
4- Análisis curricular:
El encargado del proceso deselección realizará un filtro grueso de los CV según variables del perfil que se refieran a los requisitos y exigencias mínimas de postulación. Al finalizar esta etapa arrojara un numero de personas que pasaran a la siguiente etapa y definirá el procedimiento de selección.
5- Entrevista preliminar:
Se realizara una entrevista estructurada, las cuales se plantearan preguntas...
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