¿Qué descuentos obligatorios debe efectuar el empleador de la remuneración del trabajador?
Los descuentos obligatorios, es decir, aquellos que debe efectuar el empleador por mandato de la ley son los siguientes:
1. Impuestos que graven la remuneración. El empleador está obligado a su retención y debe pagarlo al S.I.I.;
2. Las cotizaciones de seguridad social (AFP, mutuales, cajas de previsión, Isapre);
3. Las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva;
4. Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
5.  A solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar de las remuneraciones las cuotascorrespondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas
6. También, a solicitud escrita del trabajador, las cantidades que este haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda.
Respecto de estas 2 últimas deducciones, no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador.

¿En qué orden deben efectuarse los descuentos legales para los efectos de descontar pensiones alimenticias decretadas por los Tribunales de Justicia?
El inciso primero del artículo 58 del Código del Trabajo establece losdescuentos que el empleador está obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, siendo éstos los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad social, c) las cuotas sindicales y, d) las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Ahora bien, la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, manifestada, entre otros en dictámenes 3912/115, de 03.06.1991, y 2701/66, de 17.04.1990, ha concluido que el legislador además de precisar de modo expreso los descuentos de que deben ser objeto las remuneraciones de los trabajadores, ha establecido un orden de prelación o preferencia de [continua]

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