desempeño















UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS


Catedrático :

Asignatura :

Tema :


INTEGRANTES

1. Iris Yesenia Cortes 200910210065








Lugar y fecha



INTRODUCCION

El Instituto Hondureño de Seguridad Social ha formulado, con la participación de las Gerencias Institucionales, y certificado elPlan Estratégico Institucional, y establece lo siguiente Garantizar los servicios de asistencia en salud oportuna y de calidad a la población económicamente activa asegurada y sus beneficiarios, para mejorar su calidad de vida y contribuir al desarrollo integral de nuestro país.
Satisfacer las necesidades en prestaciones económicas de nuestros derechohabientes en forma oportuna y bajo criteriosde eficiencia, que permita garantizar la supervivencia del asegurado y la calidad de vida de sus beneficiarios, pregonando por la universalidad de los mismos mediante el cumplimiento de la ley.
Establecer medidas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para fortalecer la seguridad integral en las empresas afiliadas públicas y privadas.Objetivos

1. Unificar y normalizar los procedimientos que siguen,antes,durante y después de realizado el proceso de atención medica en el segundo nivel de atención
2. Hacer llegar a los diferentes niveles operativos información que les permita conocer las forma de proceder en cada instancia de los procesos administrativos en relación a la atención medicaEnfermedad Común

Situación en la que el trabajador como consecuencia de una enfermedad común o accidente no laboral precisa asistencia sanitaria y está imposibilitado para trabajar

Requisitos El asegurado activo sin necesidad de acreditar tiempo mínimo de cotización. El asegurado cesante que su enfermedad sea dentro de los siguientes dos meses a la fecha de la cesantía y siempre queacredite no menos de 35 días de cotización en los tres meses calendarios.
Para subsidio tendrá que acreditar no menos de dos meses de cotización en los cuatro meses calendarios anteriores.

Base legal Artículo 36 de reglamento y
Artículo 38 del reglamento

Cálculo El subsidio será igual al 66% del salario mensual si la enfermedad provoca incapacidad

Vigencia Si es una enfermedad leve seincapacitara por 3 días sin subsidio si la incapacidad persiste el subsidio se extenderá hasta por 52 semanas.


Accidente Común

Es cualquier accidente que no tenga su origen en el trabajo y aquellos que queden exceptuados de serlo por no cumplir las condiciones establecidas en la ley.

Requisitos El asegurado activo no necesita acreditar cotizaciones Par el subsidio tendrá acreditar nomenos de dos que meses de cotización en los cuatro meses calendarios anteriores.

Base legal Artículo 36 del Reglamento
Artículo 38 del reglamento

Cálculo El subsidio diario será igual al 66% del salario mensual

Vigencia El pago del subsidio será por 26 semanas, si la incapacidad persiste el subsidio se extenderá hasta por 52 semanas

Maternidad

Estado de la mujer que consiste tenerhijos, aunque se refiere también al tiempo del embarazo

Requisitos Ser asegurada directa, la esposa o compañera de hogar del asegurado que acrediten un mínimo de 10 meses cotizados previos a la fecha probable para el inicio del reposo prenatal o bien acreditar un mínimo de 12 meses cotizados en los últimos 18 meses previos al prenatal.
El conyugue o compañera de hogar deberá presentar elacta de matrimonio si es esposa y la declaración del conyugue en caso de ser compañera de hogar

Base legal Articulo 59 del reglamento y
Artículo 74 del reglamento

Calculo El subsidio de maternidad será igual al 66% del salario base mensual
Vigencia Se pagara durante los 42 días anteriores y los 42 días posteriores al parto

Accidente de trabajo

Evento o acontecimiento relacionado...