Desempeño

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DEFINICION DE LAS AREAS CLAVES DEL DESEMPEÑO:

EL desempleo clave o las áreas claves de resultados son aquellos elementos de la utilidad o la empresa que deben funcionar con eficacia para que todala unidad o empresa logre el éxito

El control tiene muchas áreas de desempeño, todos los departamentos en los se dividen una organización necesita ser controlados, por lo tanto las áreas dedesempeño dependen de los departamentos existentes en la empresa. estas áreas básicas de resultados, a su vez, son utilizadas para definir normas y sistemas de control mas detallados

IMPORTANCIA DE LASAREAS CLAVES DE DESEMPEÑO

Es importante ya que las empresas actualmente requieren procesos de negocios eficaces y eficientes que optimicen la generación del valor del negocio, en aspectos tales como:flujo de efectivo, reducción de costos y maximización de ingresos y utilidades, considerando aspectos claves como gente, cultura, tecnología, estructura física y organizacional en todos los procesos.Evaluar el desempeño de estas areas claves, cubriendo ángulos financieros y operativos, permite la alineación y rediseño de sus procesos, adecuando a la arquitectura organizacional en un contextoestratégico mediante la comparación con las mejores practicas del mercado y la industria.

IDENTIFICACION DE LAS AREAS CLAVES DEL DESEMPEÑO

Estas áreas por regla general involucran las principalesactividades de la empresa, o grupos de actividades relacionadas que se presentan a lo largo de toda la empresa. Algunas áreas básicas de resultados son:

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Una de las grandes ventajas de lossistemas de control es que permiten, en los diferentes niveles y áreas de desempeño de la empresa, evaluar las ejecuciones; tanto a nivel genérico, como especifico, a fin de determinar la accióncorrectiva necesaria.

RECURSOS HUMANOS:

Su función es la evaluación de la efectividad en la implantación y ejecución de todas y cada uno de los programas de personal, y del cumplimiento de los...
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