desierto

Se hará referencia a las políticas o procesos referentes al empleo de las resoluciones de los accionistas, o a otros mecanismos que permitan a los accionistas minoritarios expresar sus opiniones a ladirección.
Compromiso con las partes interesadas
3.10 Métodos de consulta a las partes interesadas expresados en términos de frecuencia de las consultas según el tipo y el grupo de partesinteresadas.
Encuestas, entrevistas en grupo, paneles comunitarios, comisiones asesoras de la compañía, comunicaciones escritas, mesas de diálogo dirección/sindicatos y otros instrumentos útiles constituyenalgunos ejemplos de ellos.
3.12 Empleo de la información obtenida como resultado de los compromisos con las partes interesadas.
Algunos ejemplos podrían ser la elección de determinados modelos dereferencia de actuación, o la influencia sobre la toma de determinadas decisiones sobre la política o las operaciones de la organización.
4 ÍNDICE
4.1 Tabla en la que se indique la ubicación de loselementos de la memoria, por apartados e indicadores.
4.14
Relación de grupos de interés que la organización ha incluido.
Se hará referencia a las políticas o procesos referentes al empleo de lasresoluciones de los accionistas, o a otros mecanismos que permitan a los accionistas minoritarios expresar sus opiniones a la dirección.
Compromiso con las partes interesadas
3.10 Métodos de consulta alas partes interesadas expresados en términos de frecuencia de las consultas según el tipo y el grupo de partes interesadas.
Encuestas, entrevistas en grupo, paneles comunitarios, comisionesasesoras de la compañía, comunicaciones escritas, mesas de diálogo dirección/sindicatos y otros instrumentos útiles constituyen algunos ejemplos de ellos.
3.12 Empleo de la información obtenida comoresultado de los compromisos con las partes interesadas.
Algunos ejemplos podrían ser la elección de determinados modelos de referencia de actuación, o la influencia sobre la toma de determinadas...