DESPIDEN DOS LOCUTORES DE TROPICANA EST REO POR USO INADECUADO DEL LENGUAJE
Páginas: 2 (329 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2015
ENSAYO
ESPINOSA BERMUDEZ JAVIER HERNANDO
SENA
GESTION DE TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL EINDIVIDUAL
CALI
2015
HEMOS OLVIDADO LA ETICA?
Untema bastante interesante hoy en día en nuestro país es la ausencia o perdida de aquellos principios y valores que aprendimos en nuestro núcleo familiar y fortalecimos en nuestra sociedad un día,¿socialmente será posible recuperar esta problemática?
Teniendo en cuenta que los principios y valores se utilizan para juzgar y medir las acciones tanto propias como ajenas, podemos evidenciar que laintolerancia sale a flote en el momento que la paciencia llega a su límite y esto sucede cuando la ética de las personas deja de ser un factor importante y termina desviándose de su propósito la cual es,buscar el bien propio junto al bien común.
Las acciones que se produjeron en la ciudad de Bucaramanga a principios del presente año son un claro ejemplo de ello y no es para más, ya que el constanteuso del lenguaje vulgar y soez por parte de ciertas personas que representan una empresa (caracol ), dejan en tela de juicio las políticas corporativas de dicha organización y las consecuencias dedichas acciones ( despido ) son el producto del agotamiento de los recursos y nadie mejor que Medina (2012) quien nos explica que la políticas corporativas Son guías para orientar la acción, sonlineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de una organización.
Una voz de alerta es lo que tienen que percibir similares empresas uorganizaciones y empezar a tomar cartas en el asunto, revisando el clima organizacional dentro de la misma, en donde replanteen la manera como sus empleados perciben su ambiente de trabajo,comprendiendo y adoptando ciertas conductas, he ahí la importancia de los procesos de gestión humana en donde la ética como forma de conducta juegue un papel preponderante en el cumplimiento de los objetivos...
ESPINOSA BERMUDEZ JAVIER HERNANDO
SENA
GESTION DE TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL EINDIVIDUAL
CALI
2015
HEMOS OLVIDADO LA ETICA?
Untema bastante interesante hoy en día en nuestro país es la ausencia o perdida de aquellos principios y valores que aprendimos en nuestro núcleo familiar y fortalecimos en nuestra sociedad un día,¿socialmente será posible recuperar esta problemática?
Teniendo en cuenta que los principios y valores se utilizan para juzgar y medir las acciones tanto propias como ajenas, podemos evidenciar que laintolerancia sale a flote en el momento que la paciencia llega a su límite y esto sucede cuando la ética de las personas deja de ser un factor importante y termina desviándose de su propósito la cual es,buscar el bien propio junto al bien común.
Las acciones que se produjeron en la ciudad de Bucaramanga a principios del presente año son un claro ejemplo de ello y no es para más, ya que el constanteuso del lenguaje vulgar y soez por parte de ciertas personas que representan una empresa (caracol ), dejan en tela de juicio las políticas corporativas de dicha organización y las consecuencias dedichas acciones ( despido ) son el producto del agotamiento de los recursos y nadie mejor que Medina (2012) quien nos explica que la políticas corporativas Son guías para orientar la acción, sonlineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de una organización.
Una voz de alerta es lo que tienen que percibir similares empresas uorganizaciones y empezar a tomar cartas en el asunto, revisando el clima organizacional dentro de la misma, en donde replanteen la manera como sus empleados perciben su ambiente de trabajo,comprendiendo y adoptando ciertas conductas, he ahí la importancia de los procesos de gestión humana en donde la ética como forma de conducta juegue un papel preponderante en el cumplimiento de los objetivos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.