Despido Por Violacion Al Codigo De Trabajo

Despido por Violación al Código de Trabajo

Empleado: Efigenio Carranza Barahona
Edad: 47 años
Ocupación: Cajero
Laboro para Walmart Costa Rica.
Desde el 14 de Julio del 2002, al 1 de Agostodel 2012
Salario mínimo I semestre: 266.658,97
Salario Mínimo II semestre: 274, 659.00
Motivo de despido: Violación a dos de las causas expuestas según el artículo 81 del Código de Trabajo.Artículo 81: Son causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:
 Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, oacuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono.

 Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún compañero, durante el tiempoque se ejecutan los trabajos, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores.



Descripción del caso Señor Efigenio Carranza Barahona,cajero en compañía Walmart Costa Rica.

En la Compañía Walmart Costa Rica en Liberia, se presenta el caso del señor Efigenio Carranza Barahona, quien se desempeña como cajero de dicha compañía; el cualcuenta con 10 años de servicio dentro de la organización.
El día 2 de agosto del presente año, fue despedido debido a que el departamento de seguridad lo capta mediante las cámaras de vigilanciacuando sufraga dinero de la caja, lo cual es inmediatamente comunicado al gerente y este procede a tomar las medidas del caso con su despido, este se da sin responsabilidad patrona, según el código detrabajo en su artículo 81. Cabe destacar la violación de los incisos A y B de dicho articulo.
• Detección de robo
• Uso inadecuado del vocabulario contra compañeros y patrono.
• Interrupción delas actividades laborales.
• Alteración del orden dentro de la organización, mediante disturbios y escenas violentas con sus compañeros de trabajo.
Mediante el caso expuesto, el trabajador solo...