Despido Injustificado del Trabajo Venezuela
Páginas: 4 (937 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2015
MARCO TEÓRICO
Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras.
Se entiende por jurisprudencia a los informes dictados por los órganos jurisdiccionales del Estado. Estosignifica que para conocer el contenido completo de las normas vigentes, hay que considerar cómo han sido aplicadas en el pasado. En otras palabras, la jurisprudencia es el conjunto de sentencias que hanresuelto casos fundamentándose en ellas mismas.
El estudio de las variaciones de la jurisprudencia a lo largo del tiempo es la mejor manera de conocer las evoluciones en la aplicación de las leyes,quizá con mayor exactitud que el mero repaso de las distintas reformas del Derecho que en algunos casos no llegan a aplicarse realmente a pesar de su promulgación oficial.
La jurisprudencia se inspiraen el propósito de obtener una interpretación uniforme del derecho en los casos que la realidad presenta a los jueces.
Despido Indirecto o Injustificado en el Derecho del Trabajo.
NaturalezaJurídica.
Jurisprudencia
Causas despido injustificado o indirecto Venezuela
El Artículo 80 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se refiere al despidoindirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador.
Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado.
Se considerará despido indirecto o injustificado porparte del Patrono, los siguientes casos:
- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan conél.
- La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
-Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.
- La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto...
Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras.
Se entiende por jurisprudencia a los informes dictados por los órganos jurisdiccionales del Estado. Estosignifica que para conocer el contenido completo de las normas vigentes, hay que considerar cómo han sido aplicadas en el pasado. En otras palabras, la jurisprudencia es el conjunto de sentencias que hanresuelto casos fundamentándose en ellas mismas.
El estudio de las variaciones de la jurisprudencia a lo largo del tiempo es la mejor manera de conocer las evoluciones en la aplicación de las leyes,quizá con mayor exactitud que el mero repaso de las distintas reformas del Derecho que en algunos casos no llegan a aplicarse realmente a pesar de su promulgación oficial.
La jurisprudencia se inspiraen el propósito de obtener una interpretación uniforme del derecho en los casos que la realidad presenta a los jueces.
Despido Indirecto o Injustificado en el Derecho del Trabajo.
NaturalezaJurídica.
Jurisprudencia
Causas despido injustificado o indirecto Venezuela
El Artículo 80 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se refiere al despidoindirecto o injustificado, por parte del patrono o empleador.
Causas justificadas de retiro del trabajo por parte del trabajador o empleado.
Se considerará despido indirecto o injustificado porparte del Patrono, los siguientes casos:
- Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
- Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algún miembro de su familia que vivan conél.
- La sustitución del patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
- Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.
-Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.
- La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que realice un trabajo distinto...
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