Despidos Injustificados En La Administracion Publica Municipal

i n d i c e

Pag.
INTRODUCCIÓN ii
CAPITULO 1. “DISPOSICIONES GENERALES”. 1
1.1. Concepto de trabajador 1
1.1.1. Concepto de trabajador de acuerdo a la LTSPSEM 3
1.1.2. Clasificación de los trabajadores en la LTSPSEM 4
1.2. Concepto de patrón………………………………………………………….7
1.3. Concepto de administración pública 8
1.3.1. Concepto de dministración pública municipal 9
1.4. Concepto de despidoy despido injustificado 9

CAPITULO 2. “REGIMEN JURIDICO” 11
2.1. Derechos y obligaciones del trabajador dentro de la administración pública municipal 11
2.2. Obligaciones de los patrones dentro de la administración pública municipal 15
2.3. Formas legales de terminar con la relación laboral en la administración pública municipal. 17
2.4. Autoridades laborales en la administración públicamunicipal de San Luis de la Paz 20

CAPITULO 3. “PROBLEMÁTICA, REPERCUSIONES Y SOLUCIONES” 23
3.1. Problematica 23
3.2. Repercusiones 27
3.3. Soluciones 30

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS (SI HAY)








I N T R O D U C C I Ó N

Los despidos injustificados son una problemática que afectaal municipio de San Luis de la Paz, Guanajuato, ya que, al ser injustificados y demostrarlo ante un tribunal laboral, estos tienen como repercusiones un menoscabo en las arcas municipales. Si bien es cierto que se crea una partida presupuestal para los gastos concernientes a los despidos, por ser despidos injustificados generan un mayor gasto y al no ser suficiente la cantidad destinada en estapartida presupuestal, empieza a afectar otras partidas.

Es necesario tomar en cuentas que este tipo de gastos que tiene la administración pública municipal, es algo que nos afecta a todos los que vivimos dentro de esta sociedad, ya que es dinero que se puede llegar a aplicar a servicios, educación, seguridad, etc., y al ser mal gastado, es dinero desechado y no aprovechado.

Esto viéndolodesde la perspectiva o punto de vista de lo económico, ya que también hay otros factores en los que influencian los despidos injustificados. Al ser injustificados los despidos, comprendemos que entonces se están realizando por intereses personales y no por ineficiencia laboral. El hecho de despedir trabajadores con experiencia y conocimiento del manejo y control de sus areas genera otra granproblemática, tener que contratar a nuevos trabajadores, los cuales obviamente empezaran de cero.

Todos los puestos de trabajo necesitan de cierta capacidad en el trabajador, pero también de cierta forma necesita de cierta capacitación y experiencia, al contratar a trabajadores nuevos, arriesgas la eficiencia del área en que se encuentre. Menos mal cuando el despido es necesario, pero cuando se despidede una forma injusta es cuando mas afecta-

En el presente trabajo se hablara de la problemática que existe en el municipio de San Luis de la Paz, generada por los despidos injustificados. Primeramente se abordara los conceptos básicos del tema, esto con la finalidad de poder tener una comprensión más amplia del mismo.

Se hablara acerca de los derechos y obligaciones con los que cuentan tantoel patrón como el trabajador, también se abordara el carácter que tiene el municipio como patrón y cuáles son las autoridades laborales dentro de el, así como los trabajadores.

Se mencionara cual es la forma correcta de despedir a un trabajador de la administración pública municipal, esto abordando las causales de despido justificado que marca la ley, asi mismo y tomando en cuenta estascausales se hablara de cuando se incurre en un despido injustificado.

Tambien se mencionara cifras tanto de despidos como de cantidades de dinero que se utiliza para los mismos, esto en base al municipio, a la presente administración y a información recabada.

Se dara, a un punto de vista muy particular, cuales son las razones de los despidos y los despidos injustificados, y de la misma forma, se...