despido injustificado

La indemnización a que se tiene derecho por despido injustificado en nuestro país es diferente. Dado que usted no aclara cuanto tiempo tiene laborando, sueldo que percibe, etc. los conceptos que sele deben pagar de conformidad con lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo que rigen en nuestro país, son los siguientes, para que usted haga un cálculo aproximado: Si usted aceptó la terminaciónde la relación laboral sin conflictos, pero bajo el condicionante de que le deben pagar lo que le corresponde por ser un despido injustificado, el patrón le deberá pagar:
Partes proporcionales de:Aguinaldo (Art. 87)
Vacaciones (Art. 76)
Prima Vacacional (Art. 80)
Prima de Antigüedad 12 días por año (Art. 162) Tope de dos veces el salario mínimo vigente en el área geográfica donde se presta elservicio.
3 meses de indemnización
20 días por año laborado
Salarios vencidos (si hay demanda)
Los tres meses y los veinte días por año se deberán de pagar con su salario integrado, de conformidadcon el Art. 84 y 89 de la LFT
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones enespecie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
ARTICULO 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores setomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en el la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el Artículo 84.Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario,por cada año de servicios;
II.- Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen...