despidos justificados


DESPIDOS JUSTIFICADOS

(DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL)
Es en la vía judicial donde se demuestra la justificación de la sanción. [ 157 -90]

DESPIDO JUSTIFICADO POR FALTA GRAVE. ACTOR VIOLENTÓ LA NORMATIVA VIGENTE.
En relación con las faltas atribuidas al servidor, de conformidad con las pruebas evacuadas, si bien el supuesto abuso cometido por el actor en perjuicio de ladenunciante nunca se logró acreditar fehacientemente, sí quedó claro que violentó las normas vigentes de las cuales tenía pleno conocimiento; las cuales exigían la presencia de otra persona al momento de realizarse una pericia como la que él efectuó. Por otra parte, el incumplimiento achacado revistió un grado suficiente de gravedad, para justificar plenamente la sanción de despido impuesta al servidor.Si éste hubiere acatado las normas establecidas se hubiere evitado una grave denuncia, con directo perjuicio de la imagen, credibilidad y confianza que debe siempre tener e inspirar el Poder Judicial. Además, debe agregarse que el actor no logró acreditar que la paciente hubiera renunciado al derecho de hacerse acompañar; por el contrario, en diversas ocasiones la denunciante señaló que el médiconi siquiera le advirtió de esa posibilidad, de ese derecho suyo. [113-99]

Contador que no respeta normas técnicas y legales de contabilidad no puede alegar que no existía manual de procedimientos, si se trata de normas básicas de contaduría, ni puede alegar desorden, porque es su labor poner orden: mala praxis: negligencia: pérdida de confianza: [259-00]

DESPIDO JUSTIFICADO POR PROCESO DEMODERNIZACIÓN. TRABAJADOR INCAPACITADO.
El despido del actor es justificado aún cuando fue acordado durante la vigencia de una incapacidad, porque ello no obsta para que el patrono pueda despedir al trabajador cuando hay una causa justa u objetiva de despido como lo fue el proceso de modernización ejecutado en el Banco accionado, que impuso la desaparición de la plaza ocupada por el actor.[646-01]

DESPIDO JUSTIFICADO. Si la actora dudaba de la legalidad del acto o consideraba que afectaba sus derechos adquiridos, bien pudo haberlo impugnado, pero de ninguna manera podía negarse por las meras vías de hecho a entregar un bien que no le pertenecía y que era requerido por la entidad para la realización de las funciones asignadas a la Gerencia. En síntesis, al haber resultado justificado eldespido, no le corresponde a la demandante el pago del preaviso ni del auxilio de cesantía. [150-02]

Patrono elimina unilateralmente el plus salarial, lo que facultaba al trabajador a dar por roto el contrato, pero de ninguna manera a hacer huelga ilegal, despido fue justificado: [498-02]

No viola el principio de tipicidad [370-03], [293-04] (Se cita 5594-94 Sala IV)la Sala IV: 5594-94,6960-94 y 563-97 o bajo rendimiento [434-02], [105-03]

DEBIDO PROCESO EN DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL. NO HUBO VIOLACIÓN AL DEBIDO PROCESO.
Al actor se le notificó el acto de despido basado en la recomendación del Órgano Director del Proceso Disciplinario, poniéndosele en conocimiento de ese sustento; por lo que en modo alguno, puede alegarse desconocimiento de las faltas que se tuvieronpor acreditadas y que justificaron el cese de la relación de trabajo. Si luego se le reinstaló y se le concedió un permiso con goce de salario, fue sólo y exclusivamente hasta tanto se resolviera el recurso de amparo por él presentado ante la Sala Constitucional. [004-07]

DESPIDO JUSTIFICADO. TRABAJADOR INCAPACITADO.
El patrono puede dar por terminada -justificadamente- la relación laboralestatutaria en período de licencia por enfermedad. [773-07]

DESPIDO JUSTIFICADO. PRINCIPIOS QUE LO RIGEN.
El despido se encuentra regido por varios principios para que su aplicación sea justificada. Entre ellos: principio de causalidad objetiva y psicológica (relación causa-efecto entre los hechos constitutivos de la falta y el acto jurídico del despido); principio de actualidad (despido...