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Trabajadores de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 24.013)
Documentación a presentar
Original y duplicado de la siguiente documentación:
* DNI, LE o LC. En caso deextravío o renovación, presentar la constancia de inicio de trámite en el Registro Nacional de las Personas y la Partida de Nacimiento. Si el titular es extranjero, el DNI es obligatorio y no le puedereemplazar otro documento.
Original y duplicado de la documentación que acredita el desempleo:
* En caso de despido sin justa causa: Telegrama de despido o Carta Documento o Nota de despido confirma del empleador certificada por banco, escribano público, funcionario de ANSES o autoridad judicial.
* En caso de despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: Nota del síndicocertificando la disolución del contrato laboral o sentencia de quiebra autenticada por el juzgado.
* En caso de resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa(Art. 242 LCT): Telegrama/s de desvinculación laboral por denuncia del trabajador fundada en justa causa y el formulario PS. 3.2 “Requerimiento de Actuación Administrativa Prestación por Desempleo”.Cuando exista duda sobre la justa causa del despido, ANSES a través de la UDAI requerirá la intervención sumaria del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para acreditar la situación legal dedesempleo.
* En caso de resolución del contrato de trabajo por denuncia del empleador fundada en la justa causa del despido (Art. 242 LCT):Telegrama de despido, telegramas del empleado rechazandola justa causa de despido y el formulario PS. 3.2 “Requerimiento de Actuación Administrativa Prestación por Desempleo” por el que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social lo encuadra, sicorresponde, en una situación legal de desempleo (se gestiona en la UDAI).
* En caso de no renovación de un contrato a plazo fijo: Contrato de trabajo vencido.
* Si el solicitante era...