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Páginas: 3 (529 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2014
PARADIGMAS
1. Identifiquen los aspectos comunes del contenido del vídeo "Paradigmas" con el texto del artículo de Gareth Morgan "Paradigmas, metáforas y solución de enigmas o problemas en la teoríade la organización"
2.
3. Identifiquen las diferencias
4.
5. Identifiquen y expliquen tres aspectos del vídeo que el grupo considere que sean apropiados para estudiar las organizaciones y lagestión.
6. ¿Que podría hacerse en cada una de las organizaciones de los participantes, que de llevarse a cabo cambiaría radicalmente la manera de hacer las cosas? Identifiquen claramente cadaorganización.
7.
SOLUCION
1. ASPECTOS COMUNES
El video paradigma nos da a entender, conocer y a identificar el paradigma que influyen en la forma de ver el mundo, como resistencia al cambio,desde la forma de ver la vida, y el mundo como nos parece mejor es decir nuestra manera de ver las cosas.
El artículo de Gareth Morgan dice que mientras permanezcamos en un solo concepto sin indagar enotro tendremos como un todo.
Lo común del video y el texto, es la forma que las personas como conforman una sociedad y como los seres humanos perciben el mundo, como se van adaptando amodificaciones, aceptando el comportamiento, pensamientos e ideas.
las nuevas ideas generan cambios y crean incertidumbres, y resistencia generando pensamientos de peligrosidad, en el momento de tomaruna decisión, y adaptarlas a su vida.
2. Gareth Morgan y Joel barker son dos pensamientos diferentes a al estudiar una conformación de una organización.
Gareth Morgan: maneja las variablesmetáforas, y metateorías para analizar las organizaciones.
Joel barker: observa las organizaciones desde un punto más práctico de acuerdo con lo social.
3. ASPECTOS
1. Es fundamental en el estudio deuna organización y la gestión tener en cuenta por qué las personas se niegan al cambio siendo que en ocasiones es necesario desprenderse un poco de los paradigmas que se establecen y que muchas...
1. Identifiquen los aspectos comunes del contenido del vídeo "Paradigmas" con el texto del artículo de Gareth Morgan "Paradigmas, metáforas y solución de enigmas o problemas en la teoríade la organización"
2.
3. Identifiquen las diferencias
4.
5. Identifiquen y expliquen tres aspectos del vídeo que el grupo considere que sean apropiados para estudiar las organizaciones y lagestión.
6. ¿Que podría hacerse en cada una de las organizaciones de los participantes, que de llevarse a cabo cambiaría radicalmente la manera de hacer las cosas? Identifiquen claramente cadaorganización.
7.
SOLUCION
1. ASPECTOS COMUNES
El video paradigma nos da a entender, conocer y a identificar el paradigma que influyen en la forma de ver el mundo, como resistencia al cambio,desde la forma de ver la vida, y el mundo como nos parece mejor es decir nuestra manera de ver las cosas.
El artículo de Gareth Morgan dice que mientras permanezcamos en un solo concepto sin indagar enotro tendremos como un todo.
Lo común del video y el texto, es la forma que las personas como conforman una sociedad y como los seres humanos perciben el mundo, como se van adaptando amodificaciones, aceptando el comportamiento, pensamientos e ideas.
las nuevas ideas generan cambios y crean incertidumbres, y resistencia generando pensamientos de peligrosidad, en el momento de tomaruna decisión, y adaptarlas a su vida.
2. Gareth Morgan y Joel barker son dos pensamientos diferentes a al estudiar una conformación de una organización.
Gareth Morgan: maneja las variablesmetáforas, y metateorías para analizar las organizaciones.
Joel barker: observa las organizaciones desde un punto más práctico de acuerdo con lo social.
3. ASPECTOS
1. Es fundamental en el estudio deuna organización y la gestión tener en cuenta por qué las personas se niegan al cambio siendo que en ocasiones es necesario desprenderse un poco de los paradigmas que se establecen y que muchas...
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