Diagnostico de reglamentacion de seguridad industrial

DIAGNOSTICO DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS BASICOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. Diagnostico Integral de Condiciones de Trabajo:

En este se identifican, se ubican y se valoran los diferentes factores de riesgos existentes en la empresa, es el punto relacionado con el panorama de riesgos. La valoración otorgada a cada factor deriesgo sirve para determinar cuales son las acciones prioritarias para implementar en el ambiente de trabajo y en las personas.

2. Diagnostico de Condiciones de Salud:

Este diagnostico se obtiene a través de un proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles socio-demográficos y de morbilidad de la población trabajadora y la opinión directa de los trabajadores sobresus condiciones de salud, a través de instrumentos como el auto reporte o las encuestas, a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que influyen sobre su bienestar y seguridad.

El perfil socio-demográfico de la población trabajadora incluye las siguientes variables:

- Demográficas: edad, sexo, estado civil, raza
- Socioeconómicas:escolaridad, procedencia, composición familiar, vivienda, nutrición, ingresos
- Culturales: aficiones, manejo de tiempo libre, religión

El perfil de morbilidad se lleva un control permanente de

- comportamiento de morbilidad general: cuales son las causas de muerte y de enfermedades de los trabajadores de la empresa.
- Comportamiento de morbilidad profesional: cuales son lasmuertes y enfermedades por accidentes de trabajo y enfermedades derivadas de la funciones que ejerce.
- Comportamiento de ausentismo laboral: cuales son las causas de inasistencia al trabajo.

3. PLANEACION, ORGANIZACIÓN, EJECUCION

Esta parte le permitirá enunciar las actividades que la empresa debe desarrollar; para hacerlo se deben dividir en tres grupos:

- Revisar lascondiciones de trabajo.
- Revisar las condiciones de salud de los trabajadores.
- Revisar las condiciones conjuntas de trabajo y de salud

En cada uno de estas condiciones se debe especificar:

- Actividades que se desempeñan en la empresa
- Recursos para la ejecución de los programas de seguridad y salud ocupacional

SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Identificación, evaluacióny control de los factores de riesgos presentes en la empresa que pueden alterar la salud de los trabajadores. Se debe establecer mecanismos y medidas de control necesarios para evitar daños o perdidas humanas y económicas para la empresa.

Actividades:

- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS
deben existir por escrito y se pueden elaborar en conjunto con los trabajadores. Estasson las formas adecuadas para realizar el trabajo y el manejo administrativo que el personal le debe dar a cada una de las situaciones que se puedan presentar.

- INSPECCIONES PLANEADAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO:
se debe implementar revisiones periódicas a las áreas de quipos, herramientas y las instalaciones para así permitir el descubrimiento de los riesgos y evaluar los riesgos.- EVALUAR LOS FACTORES DE RIESGOS Y MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE TRABAJO:

Evaluar con la ayuda de técnicos en panorama de riesgos y estudios de higiene la magnitud de los riesgos presentes, para evaluar los peligros reales de la empresa.

- DEMARCACION Y Señalización DE AREAS:

Delimitar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento, vías decirculación, señalización de salidas de emergencias, resguardos y zonas peligrosas de las maquinas e instalaciones, de acuerdo con la ley.

- INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO:

Se debe definir los procedimientos para el análisis, reporte e investigación de accidentes e incidentes, esto con el fin de aplicar las medidas correctivas.

- ORGANIZAR Y DESARROLLAR UN PLAN DE...