diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud


DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD








ROGER ROMERO CANARIA
DIANA FUERTES RODRIGUEZ
PAOLA INFANTE BURGOS









CENTRO DE FORMACION TECNICOLABORAL DE TUNJA
SEGURIDAD OCUPACIONAL
TUNJA – BOYACA
2015
INTRODUCCIÓN

La elaboración de este trabajo tiene el fin de resaltar el panorama de prevención, control, valoración e identificación de factores de riesgo para elpersonal de la empresa, enfocándose en las condiciones internas y externas del trabajo que influyen directa e indirectamente en la salud física y mental de los trabajadores.
El diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud constituye la esencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST, pues con base en los diagnósticos obtenidos se generan los subprogramas de medicinapreventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial.
Dicho sistema deberá desarrollarse teniendo en cuenta la actividad económica y ser específico y particular para cada empresa con base en las políticas, recursos, objetivos, metas y propósitos de la empresa, estando acorde con los riesgos reales o potenciales, el número de trabajadores en el desarrollo de la misma.Definiciones

1. Accidente de trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga con causa o ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, como perturbación funcional, una invalidez o la muerte (decreto 1295 de 1994, del ministerio del trabajo y protección social).
2. Consecuencias:

Alteración en el estado de salud de las personas y los daños materiales resultantes de laexposición al factor de riesgo.

3. Diagnóstico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo:

Forma sistemática de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo de forma que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención.

4. Efecto posible:

La consecuencia más probable (lesiones a las personas, daño al equipo, al proceso o a la propiedad)que pueda llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.

5. Enfermedad profesional:

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. En casos en queuna enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales (decreto 1832 de 1994), pero se demuestre la relación de casualidad con los factores de riesgo ocupacionales será recogido como enfermedad profesional conforme a lo establecido en el decreto 1295.

6. Exposición:

Frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo.




7. Factor deponderación:

Se establece con base en los grupos de usuarios de los riesgos que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos.

8. Factor de riesgo:

Es todo elemento cuya presencia o modificación, aumenta la probabilidad de producir un daño a quien este expuesto a él.

9. Factor de riesgo físico:

Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que puedan provocar efectoradversos a la salud según sea la intensidad, exposición y concentración de los mismos.

10. Factor de riesgo químico:

Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueden incorporarse al aire en forma de polvos, humos, gases, o vapores, con efectos irritantes; corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades quetengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.

11. Factores de riesgo biológicos:

Todos aquellos seres vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Efectos negativos se pueden...