Diagrama

Vitalidad y crecimiento personal.
Conocimiento de si mismo: Conocerse a si mismo es conocer sus propias conductas y las circunstancias que las produce, seleccionan, mantienen o desechan. Paraconocerse bien ahí que interesarse en nuestra conducta y no en sus efectos, aunque nuestra educación nos diga lo contrario.
Energía vital y salud: Mantener con buena salud el cuerpo nos da un correctonivel de energía.
Actitud de aprendizaje: La persona que se plantea sacar provecho, aprender de cualquier cosa es aquella a la que se le puede llamar sabia.
Actitud para el cambio: Al cambio a partirdel cual la persona crece, madura, es equivalente a supervivencia.
Logro, vitalidad y trabajo: El sentido del logro es uno de los motivadores más importantes que dirigen la energía física.
Vida ycarrera: Hablar de objetivos vitales y profesionales es dar un paso más allá de los meros sueños.
Crecimiento personal: Es la actualización de las potencialidades humanas que la persona puede hacermás allá de su desarrollo natural en función de la edad.
Obsolescencia y vejez: En los países subdesarrollados, los ancianos pierden rápidamente oportunidades de trabajo, actividad social, sesienten postergados, esto no pasa en países desarrollados.
Equilibrio vital: La base más importante es la sensibilidad y toma de conciencia de mi “yo” mas profundo.
Nueva concepción de carrera: Lacarrera es un camino personal donde los conocimientos, las herramientas y las estrategias son instrumentos en la formación del propio camino personal.
Estrategias de la planeación de vida y carrera: es laactitud de conocerse a si mismo, de detectar las fuerzas y debilidades y proyectar el propio destino hacia el funcionamiento pleno de las capacidades.
Planeación de vida y carrera en lasorganizaciones: En nuestra sociedad las organizaciones llegan a ser el único medio viable el quehacer social ecoico político, de aquí la importancia de una planeación y selección de la organización a la que...