Dialogo Social

UNIVERSIDAD RAFAEL URDANETA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE POSTGRADO E INVESTIGACIÓN









CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO






Realizado por:
Castillo, Anny
Finol, Edmundo
Travieso, Yaneris
Vegas, Marinelly

Maracaibo, Junio 2011 
CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO
ESQUEMA
Introducción
1. Generalidades
2. El Contrato de Trabajo y la Relación de Trabajo
oRegulación normativa del contrato de trabajo
3. Relación de Trabajo
o Tesis Relacionista
o Tesis Contractualista
4. Contrato de Trabajo. Características del contrato de trabajo
5. Naturaleza Jurídica del Contrato de Trabajo
6. Elementos del Contrato o Relación de Trabajo
o Prestación de servicio y Salario
o Subordinación o Dependencia
 Cuestionamientos a la subordinación
 La Subordinaciónen la doctrina en general y en la doctrina latinoamericana.
 Otras consideraciones sobre la subordinación laboral. Nuevos cuestionamientos.
7. Modalidades del contrato de trabajo en cuanto a su duración
8. El nuevo concepto de ajenidad
9. El test de laboralidad
10. El Principio de la Primacía de la Realidad en los contratos de trabajo
11. Presunción de laboralidad. Desarrollo de diversassentencias proferidas por la Sala de Casación Social al respecto.
12. Nuevas formas de empleo. Adaptabilidad del marco regulatorio
o El contrato de arrendamiento de servicios
o La constitución de trabajadores como sociedades mercantiles
o La constitución de cooperativas
o La subcontratación
o El staff-leasing y el pay-rolling
o El teletrabajo
o El contrato de distribución o flete
o Elcontrato de franquicia
o El fraccionamiento o grupo de empresas
o Formas flexibles de trabajar
13. Las relaciones laborales excluidas
14. Pequeñas empresas y legislación laboral
15. Tendencias jurisprudenciales en materia de contrato de trabajo, formas atípicas y trabajo independiente
Conclusiones
Referencias Bibliográficas 
INTRODUCCIÓN
En la presente investigación como punto previo, sedesarrollara el contrato de trabajo como un instrumento mediante el cual se crea una obligación a prestar un servicio por parte de una persona, bajo su dependencia y mediante una remuneración. Dicho contrato de trabajo contiene elementos típicos como son: La prestación de un servicio, remuneración o salario, subordinación o dependencia y ajenidad, que serán analizados exhaustivamente e ilustrada deconformidad con determinadas decisiones dictadas por la Sala de Casación Social, que traemos a colación y que nos lleva a considerar la importancia de estos elementos dentro del contrato de trabajo.
Esperando que el trabajo investigativo que a continuación presentamos sirva para reforzar y enriquecer de conocimientos a quien pueda interesar.
 
CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO
1. GENERALIDADESDurante la Revolución Industrial, en el siglo XVIII en Inglaterra, y XIX en el resto del mundo, el trabajo humano era ejecutado bajo dependencia o subordinación y por cuenta de otro, sometido al régimen del derecho común. Los términos de interdependencia quedaban liberados del ejercicio de la autonomía de la voluntad de las partes en el contrato de trabajo. Así la relación jurídico-laboral estuvoacompañada de desigualdades inobservadas por el ordenamiento jurídico, desdibujando el equilibrio ideal en los poderes de negociación que asistían a las partes del contrato de arrendamiento de servicios. La interacción que se desarrolló a partir del contrato de trabajo estuvo tipificada por la asimetría de los poderes negociales y la preponderancia patronal, derivándose la explotación deltrabajador en desprecio de su vida, salud y dignidad.
Tal situación hizo que los trabajadores se integraran en grupos parar establecer mediante la acción colectiva, el poder negocial decreciente en el plano individual, y que se dictarán normas proteccionistas del sujeto prestador de servicios, revestidas de orden público, y por consiguiente, irrelajables, destinadas a salvaguardar, su vida, salud y...