DIAPOSITIVAS ADM

CURSO DE
ADMNISTRACIÓN

YENNYFER ESTEFANY MERCHAN CARDENAS
CONTADURIA PUBLICA
CUARTO SEMESTRE 4J

CONTENIDO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

¿QUÉ ES ADMINISTRACIÓN?
CARACTERISTICAS DE LA ADMNISTRACIÓN
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA
EFICACIA, EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
EMPRESA
ENTORNO DE LA EMPRESA
GRAFICOS DE GANT Y ORGANIGRAMA
TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

¿ QUE ES ADMINISTRACIÓN ?
La palabraadministración se forma del prefijo AD que significa
HACIA, y de MINISTRATIO proveniente de MINISTER la cual
expresa subordinación, la etimología nos muestra que la
administración se enfoca en una función que se desarrolla bajo el
mando de otro.
 BROOK ADAMS: “la capacidad de coordinar hábilmente
muchas energías sociales con frecuencia conflictivas, en un solo
organismo, para que ellas puedan operarcomo una sola
unidad”.
 KOONTZ & O´DONNELL: “la dirección de un organismo
social, y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la
habilidad de conducir a sus integrantes”.
 GEORGE TERRY: “la administración consiste en lograr un
objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno”.
 HENRY FAYOL: “administrar es prever, organizar, mandar,
coordinar y controlar”.

CARACTERISTICAS DE LAADIMINISTRACIÓN
 UNIVERSALIDAD: Se desarrolla siempre y cuando
exista un organismo social.
 ESPECIFICIDAD: Diversas disciplinas o ciencias
necesitan de la administración, debido a que cuenta con
elementos específicos propios.
 UNIDAD TEMPORAL: Es un proceso interactivo y
dinámico,
debido a la proporción del fenómeno
administrativo con respecto a sus elementos.
 UNIDAD JERARQUICA: Se desarrollandiversos
grados o niveles de funciones dentro de la misma
organización partiendo desde el presidente o gerente hasta
el último supervisor.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
Y ETICA
RESPONSABILIDAD SOCIAL:
Se dice de aquellas responsabilidades que adquieren las empresas
al desarrollar sus actividades empresariales frente a la sociedad,
como consecuencia de su ejecución e interés. Existen dos puntos
devista:
•

CLÁSICO: es decir maximizar las utilidades de la empresa.

•

SOCIO-ECONÓMICO: donde se dice que el grado de
responsabilidad va más allá de solo beneficio de la empresa al
maximizar utilidades sino además el bienestar de la sociedad en
general.

ETICA:
La palabra ética proviene del latín ethĭcus, se refiere a la
rama de la filosofía que estudia la conducta de las personas;
es decir quecorresponde a las normas, deberes y derechos
que se tienen que desarrollar en una sociedad.
Según Harold Koontz existen tres distinciones o aplicaciones
de la ética:
• ÉTICA PERSONAL: reglas que siguen la conducta
individual de una persona en el desarrollo de su vida
personal.
• ÉTICA CONTABLE: es decir el código que guía la
conducta profesional de los contadores (ley 43/1990).
• ÉTICA EMPRESARIAL: seenfoca en la fe, confianza y
justicia de diversos aspectos con respecto a las
expectativas de la sociedad.

EFICACIA, EFICIENCIA Y
PRODUCTIVIDAD
Son algunos de los términos más utilizados dentro del desarrollo
de esta disciplina ya que diariamente impactan y se contextualizan
dentro de las empresas.
 EFICACIA: es el medio de desarrollo de las objetivos
establecidos en la empresa.
 EFICIENCIA: serefiere al desarrollo y cumplimiento de los
objetivos de la empresa, con una utilización adecuada de los
recursos de manera óptima.
 PRODUCTIVIDAD: se dice de la relación que existe entre
insumo-producto, es decir el proceso de utilización en
cantidades de insumos empleadas para la obtención de
productos finales. Los insumos se dividen en: maquinaria,
mano de obra y materiales.

EMPRESA
Unaempresa es un organismo social de carácter pública o
privado, la cual cuenta con recursos humanos, financiero,
materiales y técnico-administrativos. Es aquel ente que se
dedica a la producción y/o comercialización de bienes o
servicios para satisfacer sus necesidades y la de los
consumidores.
 
FINALIDAD DE LAS EMPRESAS
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Satisfacer a los clientes
Obtener la máxima rentabilidad
Obtener...