DICTAMEN N° 008-2008 INPSASEL

INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y SEGURIDAD LABORALES
CONSULTORÍA JURÍDICA

Edificio Luz Garden. Entre las Esquinas de Manduca a Ferrenquín. 7mo piso La Candelaria.
Caracas, Venezuela. Telf.: (0212) 4084581. Web: www.inpsasel.gov.ve

DICTAMEN Nº 001-2008
FECHA: 7 DE ENERO DE 2008
INTERPRETACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 44 Y 100 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT)

Por solicitud de un grupo de trabajadores y trabajadoras se procede al análisis de los
artículos 44 y 100 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Lopcymat) referidos a la Inamovilidad Laboral de los Delegados y Delegadas de
Prevención y la Inamovilidad Laboral de los trabajadores y trabajadoras que han padecido
discapacidad parcialpermanente o discapacidad total permanente respectivamente.
Consideraciones Preliminares
En nuestro derecho interno la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (Lopcymat), reformada en fecha 16 de julio de 2005, publicada en
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.236, de fecha 26 de julio de
2005, en su artículo 5, regula de forma detalladalos derechos de consulta, participación y
control de los trabajadores en relación con los aspectos que afectan a la Seguridad y Salud
en el Trabajo, estableciendo como mecanismo de participación y control social de estas
condiciones, la elección democrática de Delegados o Delegadas de Prevención, en todo
centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o deinstituciones públicas y privadas. Entre las atribuciones de estos Delegados o Delegadas de
Prevención se encuentra, la representación colectiva de los trabajadores o trabajadoras
ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, además de la promoción de la Salud y
Seguridad Laboral y la vigilancia de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
En este sentido, la Lopcymat

a fin de protegerlos derechos de los Delegados y

Delegadas de Prevención en el ejercicio de sus atribuciones, les otorga la Inamovilidad
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Laboral, es decir,éstos gozan de fuero especial, el cual garantiza a los Delegados y
Delegadas de Prevención, motivado a su condición de representante de los trabajadores y
trabajadoras para no ser despedidos, desmejorados, trasladados, ni modificadas sus
condiciones de trabajo sin justa causa. Se trata del reconocimiento de un derecho a la
estabilidad laboral de aquellos trabajadores y trabajadoras, que dentro ofuera del centro
de trabajo, desempeñan la representación de sus compañeros.
Según el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Osorio, se
entiende por Inamovilidad “con respecto a las actividades privadas, la inamovilidad, más

corrientemente llamada estabilidad (v.), consistente en el derecho de los trabajadores de
empresas o entidades particulares de no serremovidos de sus cargos, salvo que causas
especiales que lo justifiquen”.

La Lopcymat en su artículo 44 establece lo referente a la protección y garantías del
Delegado o Delegada de Prevención, en los términos siguientes:

“De la protección y garantías del delegado o delegada de prevención

Artículo 44. El delegado o delegada de prevención no podrá ser
despedido, trasladado o desmejorado en suscondiciones de trabajo, a
partir del momento de su elección y hasta tres (3) meses después de
vencido el término para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa
previamente calificada por el Inspector del Trabajo, en concordancia con
la Ley Orgánica del Trabajo.
A partir de la fecha en que los trabajadores y trabajadoras o sus
organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la...