dif reporte final

H. Ayuntamiento de Tlayacapan
Programa Operativo Anual 2012
Dirección del Sistema DIF
Tlayacapan

Responsable de la Elaboración

Aprobación

C. María Victoria Reyes Pérez
Directora del Sistema DIF - Tlayacapan

Lic. Rodolfo Juan Ramírez Martínez
Presidente Municipal

El presente programa operativo Anual 2012, se formuló con fundamento en los artículos 26 segundo párrafo, 33, 34, 47y 48 de la Ley Estatal de Planeación; Articulo15 de la Ley de Presupuesto,
Contabilidad y Gasto Publico, y Artículos 38, fracción VII, 49, 54, 55 y 57 de la Ley Orgánica Municipal.

Tlayacapan, Morelos, Septiembre de 2011

Programa Operativo Anual 2012 de la Dirección del Sistema DIF - Tlayacapan.

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CONTENIDO

l.
ll.
lll.
lV.
V.
Vl.

Resumen de recursos financieros
Misión yVisión
Diagnóstico del sector
Resultados esperados al final del Ejercicio Fiscal
Consulta ciudadana
Proyectos por Unidad Responsable de Ejecución

Programa Operativo Anual 2012 de la Dirección del Sistema DIF - Tlayacapan.

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l. R E S U M E N D E R E C U R S O S F I N A N C I E R O S
(Miles de pesos)

Inversión
Unidad Responsable de Ejecución

Sistema DIF - Tlayacapan

RecursosMunicipales

Gasto corriente

Recursos Ramo Ramo
Estatales
33
33
Fondo Fondo
8
7
(FAFEF) (FASP)

Ramo
33
Fondo
5
(FAM)

Ramo
33
Fondo
(3)
(FAISE)

Otros
Programas
Federales
3X1 Para
Migrantes

$2,516,813.00

Programa Operativo Anual 2012 de la Dirección del Sistema DIF - Tlayacapan.

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II. MISIÓN Y VISIÓN

Misión:

Visión:

El DIF Tlayacapan es unainstitución que proporciona asistencia
social con calidez, justicia y equidad; busca generar cambios que
mejoren las condiciones de la población, junto con el apoyo de la
ciudadanía el DIF municipal promueve un bienestar social.

Seguir siendo una institución que brinda servicios de asistencia
social otorgando atención de calidad y teniendo como metas que
nuestros programas municipales yfederales lleguen a la mayor
parte de la población del municipio promoviendo las políticas
sociales hacia los sectores más vulnerables.

Programa Operativo Anual 2012 de la Dirección del Sistema DIF - Tlayacapan.

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III DIAGNÓSTICO DEL SECTOR

Fortalezas:
Apoyo Social
Personal Capacitado
Proyecto definido
Buen Clima Laboral
Objetivos definidos
Transparencia en los recursos
Apoyoinstitucional interno y externo
Inmueble propio
Programas de impacto municipal
Trabajo de campo
Oportunidades:
Creación de redes de apoyo social
Creación de espacios auto sustentables
Promover descentralización
Buscar voluntariados y servicio social
Apoyos de otros municipios y gobiernos extranjeros
Captación de recursos por vías alternas
Manejo Austero de los recursos
Gestionar elmantenimiento, nuevo equipo y mobiliario
Empezar a empatar proyectos y ejes similares
Compra de vehículos
Participación en programas de desarrollo social federales, estatales y municipales

Programa Operativo Anual 2012 de la Dirección del Sistema DIF - Tlayacapan.

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III DIAGNÓSTICO DEL SECTOR

Debilidades:
Poca participación ciudadana
Salarios no equitativos
Falta descentralizaciónpara operar con más libertad
Falta de personal
Falta gestión de recursos con ONG´S
Falta de recursos económicos y materiales
Falta más apoyo en gastos de representación
Inmueble pequeño y en malas condiciones
Poco apoyo por parte de las direcciones
Depende del buen manejo de los recursos y la asignación de unidades

Amenazas:
Dar imagen de institución populista y con fines proselitistasDescontento de la población por cobro de servicios
No tomarse en cuenta como institución de gobierno o del ayuntamiento
Baja calidad en los servicios
Se nieguen recursos estatales, y de iniciativa privada
No se obtenga ninguna captación de recursos
Disminuya el recurso aprobado por parte del municipio
Negación de los recursos por vía de gestiones
Choque de proyectos con otras dependencias...